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  一、加班費(fèi)的計(jì)算，是以你的實(shí)際工資計(jì)算而不是約定的工資計(jì)算的。二、加班費(fèi)計(jì)算有個(gè)工資基數(shù)，是你的基本工資，（如工齡工資、職務(wù)工資、滿勤工資)就是你比較固定的工資收入那部分，一般是不包括績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。三、你上面說(shuō)的36小時(shí)只是形式規(guī)定，以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)。延長(zhǎng)工作時(shí)間：1.5倍工資，休息日加班又沒(méi)有補(bǔ)休：2倍工資，法定節(jié)假日加班：3倍工資。當(dāng)然勞動(dòng)者要承擔(dān)初步的證明加班的舉證責(zé)任。記得，是初步。接下來(lái)具體加班時(shí)間（比如打卡記錄）就要用人單位舉證了。四、繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)（女性）。住房公積金我不太肯定，應(yīng)該不是用人單位法定義務(wù)。但是上述項(xiàng)目除了用人單位繳納外，出去工傷保險(xiǎn)個(gè)人也要繳納相應(yīng)比例。五、連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要證明有連續(xù)兩次的固定期限勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有書面合同，用人單位很可能會(huì)否認(rèn)是固定期限的合同。當(dāng)然勞動(dòng)關(guān)系的證明可以有很多證據(jù)，比如工資卡，工作證工作服等。至于勞動(dòng)時(shí)間有沒(méi)有重疊不影響。六、如果你和用人單位解除勞動(dòng)合同，一般情形下你可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)賠償金，工作每滿一年賠償一個(gè)月工資。（按你離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算） 原問(wèn)題：《關(guān)于勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)合同的三個(gè)問(wèn)題！高分求高手來(lái)答，有追加懸賞！》

  回復(fù)于 2023-01-20 22:43:48