用人單位逾期未轉(zhuǎn)正，6月入職，簽訂2年合同，9月已過試用期，直至12月被告知延期試用期未轉(zhuǎn)正，故當(dāng)日已辦理離職手續(xù)，在1月用人單位無故發(fā)放轉(zhuǎn)正后調(diào)增500元，其余月份沒補，請問該如何處理，用人單位是否想規(guī)避勞動法走漏洞？
勞動爭議廣東 江門2025-07-31 20:40
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請問一下，用人單位試用期沒有車補用人單位試用期沒有車補合法嗎
只要你有入職時間的證據(jù)，比如任何簽到表、或者入職表、或者任何有日期能證明是你公司文件的東西都可以。你可以去申請勞動仲裁。勞動合同法第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)已簽訂勞動合同 且約定試用期，用人單位在試用期內(nèi)，準(zhǔn)備辭退員工
你好，（1）如果你簽訂不滿3年的勞動合同，試用期期不得超過2個月。首先你的試用期約定是合法的。（2）如果單位在試用期認(rèn)為勞動者不符合錄用的標(biāo)準(zhǔn)。要舉證說明的。包括錄用的時候職位是否明確，包括勞動者現(xiàn)在哪些做法不符合錄用的條件。如果單位有合法試用期內(nèi)辦理離職，用人單位不同意怎么辦？
試用期離職，只要提前三日通知用人單位，不管單位是否同意，都可以走人?！ ]有簽勞動合同，還可以要求單位支付?二倍工資的差額?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通公司沒有提前告知轉(zhuǎn)正時間，在試用期結(jié)束后自動轉(zhuǎn)正也沒有通知就自動轉(zhuǎn)正了，少發(fā)了員工工資怎么辦
試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉(zhuǎn)正。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
