請(qǐng)問(wèn)一下，用人單位試用期沒(méi)有車補(bǔ)用人單位試用期沒(méi)有車補(bǔ)合法嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-08-01 10:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人只要你有入職時(shí)間的證據(jù)，比如任何簽到表、或者入職表、或者任何有日期能證明是你公司文件的東西都可以。你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同法實(shí)施條例則規(guī)定，如超過(guò)1月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自員工入職滿1月起到簽訂合同止付雙倍工資。你可以直接去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁很簡(jiǎn)單的，但是要有證據(jù)。 原問(wèn)題：《用人單位試用期沒(méi)有簽訂合同 現(xiàn)在用人單位與我解除合同 用人單位不愿意補(bǔ)簽試用期合同怎》回復(fù)于 2022-07-14 10:52:09
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行政工勤人員有車補(bǔ)嗎
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題需要咨詢相關(guān)用人單位的人事或者財(cái)政用人單位試用期延長(zhǎng)
不能。《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。就是說(shuō)用人單位沒(méi)有權(quán)力延長(zhǎng)試用期，約定一次試用期，不得更改，縮短或延長(zhǎng)，都不可以！ 原問(wèn)題：《用人單位可以延長(zhǎng)試用期嗎》試用期用人單位工資發(fā)支付寶合法不
展開(kāi)全部不合法。1、《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)用人單位解聘試用期員工
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，符合如下條件，用人單位可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金：勞動(dòng)者的情況符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定2113的；用人單位按照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系，必要時(shí)，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠試用期培訓(xùn)三天沒(méi)工資合法嗎
試用期期間可以經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，或者提起三天告知解除勞動(dòng)關(guān)系，工資正常發(fā)放。 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
