試用期培訓(xùn)三天沒(méi)工資合法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 惠州2025-07-26 12:22
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月幫助201720人試用期期間可以經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，或者提起三天告知解除勞動(dòng)關(guān)系，工資正常發(fā)放?！ 秳趧?dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！ 豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問(wèn)題：《試用期三天中途不干合不合法，有沒(méi)有工資？》回復(fù)于 2022-11-07 05:52:19
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如果打暑假工，老板說(shuō)了三天試用期，試用期沒(méi)工資合法嗎
試用期工資所屬現(xiàn)代詞，指的是勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得試用期不給工資合法嗎
勞動(dòng)者試用期內(nèi)用人單位不支付工資違法。 工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。只有勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無(wú)論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報(bào)酬。 用人單位不支付勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者試用期不給工資合法嗎
員工只要工作，單位就應(yīng)按月為其發(fā)放工資，否則便是違法行為。對(duì)單位的違法行為，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，這樣就會(huì)補(bǔ)給他了，同時(shí)給付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》試用期不給工資合法嗎
勞動(dòng)者在試用期以后，用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同，并且拒絕支付其工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打試用期工資低于同崗80%合法嗎
原問(wèn)題：《試用期工資可以低于轉(zhuǎn)正后工資的80%嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
