我們公司有個員工離職了，離職書簽的是自離，然后現(xiàn)在以每天工作9小時為理由要求我補償這種我們能贏嗎工作時間是早8點到下午5點
勞動爭議廣東 深圳2025-07-28 14:55
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我們和中介簽的合同合同上寫自離沒有工資現(xiàn)在有急事要離職電子廠不給批給我們自離不給工資合法嗎
勞動者可以保留好相關(guān)的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴中介部門或者申請勞動仲裁?！ ∫?、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、你好，我有個事情要咨詢你一下，就是公司現(xiàn)在要裁人，也明里暗里說要裁一半人，然后叫我們自己想離的話找他談，然后要簽個協(xié)議離職，協(xié)議大概說的是自原離職，然后補償1.5萬，你看這個是否可法
你的工資從哪里來：每一個員工都要弄明白的工作理念 作者：呂國榮 編著 2008-04-25 11:02 一個企業(yè)要想贏利，惟一的途徑就是為顧客創(chuàng)造價值。 企業(yè)如此，企業(yè)員工的價值也同樣如此。無論是生產(chǎn)車間里的普通工人，還是活躍在市場第你好，公司拖欠2月份工資，然后我qq上跟上司說由于個人原因要離職，還沒發(fā)正式的離職郵件，現(xiàn)在可以以公司拖欠工資為理由離職并主張經(jīng)濟補償嗎
造成什么損失，公司應(yīng)該拿出證據(jù)?！ ≌J(rèn)真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則公司不給批離職申請，強制員工月底離職，員工曠離要扣9天工資
展開全部 如果交的是申請，當(dāng)然需要公司批準(zhǔn)；但是根據(jù)《勞動合同法》，職工可以沒有任何理由，提前三十天書面【通知】單位，即合法解除勞動關(guān)系?？杀Ａ糇C據(jù)，證明自己提前三十日書面通知的事實；然后申請勞動仲裁要求單位支付工資?！ ∪绻麊挝挥型锨饭?/span>相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
