我在滁州寒假兼職一個月，在補習(xí)機構(gòu)當(dāng)帶課老師，實際應(yīng)拿工資有兩千多，但是因為家人不同意，選擇了辭職。這一個月的工作全部完成，但是沒有勞動合同，公司以離職就是不負(fù)責(zé)任為由，一分錢都沒給。想咨詢一下這種情況還可以要到錢嘛
勞動爭議安徽 滁州2025-07-30 22:36
相似問題解答
您好，雇員制教師想離職，已經(jīng)提前一個月遞交了辭職報告，但是學(xué)校以班級沒人帶為由阻止離職，合法嘛
辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《你好，我想問一下就是工作做不滿一個月有工資拿嘛？
很高興為您解答，像你這種情況，應(yīng)該還屬于試用期，這種情況一般你提前三天和公司說你要辭職，三天過后你就可以辦理辭職手續(xù)，并且結(jié)算工資，在法律程序上你應(yīng)該提前三天提交辭職報告的，這樣你們就是正常的解除勞動合同，公司是不能拖欠工資的，如果不給的話正常提前一個月辭職 但是現(xiàn)在工資就發(fā)兩千多 扣了三千多
可以 去勞動仲裁 現(xiàn)在早有規(guī)定 不得以任何形式任何理由收取員工所謂的押金 什么簽沒簽勞動合同的都不用說了 就光是收押金這一條 就已經(jīng)能讓它們公司折騰死 但前題是 得有人證明你是在這里工作的 有工資條也行 還要有公司收取了你壓金的證明 比如收勞動合同上注明，沒有工作滿半年的會扣一個月的工資當(dāng)培訓(xùn)費，但是沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)過，就是正常工作，這個合法嗎
辭職提前一個月是《勞動合同法》規(guī)定的，所以是合法的。但是沒有提前就扣半個月工資就不合法了。沒有提前30天他們可以不批辭職的，但是如果同意辭職的話，扣除員工的工資，不能超過工資的20%。 原問題：《公司入職須知寫明，未滿半年辭職扣半月工資作為簽了勞務(wù)合同后，在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司合同上寫辭職申請要提前一個月上交公司，也就是說提交辭職申請后還需工作一個月公司才給辦理辭職，這種情況怎么處理呢？合同上寫的提前一個月申請辭職，但是勞動合同法上說在試用期內(nèi)提前三天申請辭職就可以了，到底該認(rèn)哪一個呢？公司合同上有提前一個月離職的規(guī)定，我現(xiàn)在不滿一個月，在試用期內(nèi)申請離職，可以正常按照勞動合同法規(guī)定試用期內(nèi)離職提前三天告知嗎？
辭快工 其實，很多在外面打工的人，都覺得辭職真的很難聽事實上，新的勞動合同法里講得很清楚，如果是在試用期內(nèi)，員工想要辭職的，一般來說七天之內(nèi)是不給予發(fā)薪的（自離），但是超過七天的，必須要發(fā)薪，而且必須以書面的形式告之廠方，廠方會在三天之內(nèi)放相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
