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您好,雇員制教師想離職,已經(jīng)提前一個(gè)月遞交了辭職報(bào)告,但是學(xué)校以班級(jí)沒(méi)人帶為由阻止離職,合法嘛

合同糾紛新疆 克拉瑪依2025-07-27 16:08

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    月幫助201720
    辭職一般需要提前申請(qǐng),除非單位協(xié)商同意,或者單位有違法行為,即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù),才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下,員工辦理辭職和離職的流程如下:  1、員工原則上應(yīng)提前三十天(試用期提前三天)將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄?! ?、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):  (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位,可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .  (3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷 ),如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還,無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)?! ?4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?! ?5)、人事部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理?! ?6)、人事部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi),到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)?! ?7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔,同時(shí)結(jié)清工資?! 「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定  第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。  第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?! 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。  第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。  勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?! ∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。 原問(wèn)題:《外聘教師辭職,檔案在單位里,提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職,流程是什么,麻煩嗎》
    回復(fù)于 2022-12-21 09:14:55

相似問(wèn)題解答

我在私立學(xué)校任教,簽了3年合同,但是沒(méi)到期,我現(xiàn)在已經(jīng)交了離職手續(xù),但是學(xué)校以各種理由不開離職證明,并且我的教師資格證是初中的,學(xué)校一直讓我教高中

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利:勞動(dòng)合同法明確規(guī)定: 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有

辭職報(bào)告交了,一個(gè)月走,不給辦離職手續(xù)可以仲裁嗎

1、公司說(shuō)你沒(méi)有提前一個(gè)月,公司有理。2、從道理上說(shuō),別人的情況你不具備借鑒性,因?yàn)楣究偰苡欣碛山忉?,而且不違法。3、要么等到夠一個(gè)月,但以目前的情況,建議如果拿到上個(gè)月工資了,直接走就是了。4、至于這個(gè)月20多天工資,估計(jì)公司不會(huì)給你了

我被押的工資老板不給我,現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資

提前一個(gè)月寫辭職報(bào)告,一個(gè)月后沒(méi)理由扣押你工資,正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時(shí)候發(fā)就什么時(shí)候發(fā),如果按上班時(shí)正常發(fā)的時(shí)候不給,那就找有關(guān)部門投訴好了。離職申請(qǐng)一定要寫,再待夠一個(gè)月 原問(wèn)題:《員工因個(gè)人原因想離職,而單位卻以壓一個(gè)月的工資為

多多買菜倉(cāng)庫(kù)拖欠司機(jī)工資,以沒(méi)有提前十五天申請(qǐng)離職為由,罰一個(gè)月工資

1、如果你是轉(zhuǎn)正了的員工,必須提前30天提出離職申請(qǐng),公司必須在你辦理離職手續(xù)后的15日內(nèi)發(fā)放工資。2、如果沒(méi)有提前提出辭職申請(qǐng),那么公司可以緩發(fā)工資,待你辦理完手續(xù)后發(fā)放,因?yàn)槲刺崆疤岢鲛o職申請(qǐng)而給公司造成的損失部分由你來(lái)承擔(dān)。3、公司沒(méi)

我因?yàn)橛屑笔拢胍x職,但是店里不讓離職,非要提前一個(gè)月離職,如果現(xiàn)在離職算自離,不給工資,合同上就是有離職說(shuō)明提前一個(gè)月,實(shí)習(xí)期7天,但是我實(shí)習(xí)期已經(jīng)過(guò)了,并且就是不給我工資

處理家里的事必須辭職嗎,如果不是必須的你可以請(qǐng)事假回去處理好再繼續(xù)上班呀,這樣也不用等一個(gè)月。必須辭職又急著走你只能自離了但是這樣可能拿不到應(yīng)有的工資,去勞動(dòng)局投訴后也可能被扣部分因?yàn)椴环?0天通知離職的情況 原問(wèn)題:《如果有急事,而且不

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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