你好，就是我跟勞動單位簽訂的補償條款里有說不滿5年崗位服務的話，如果辭職需要賠付兩萬
勞動爭議湖南 郴州2025-11-10 16:54
律師回復
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月幫助201720人具體要看是在2008年1月1日之前還是之后，之前的話可以約定違約金，但是具體限額倒沒有研究；如果是之后的話那就是無效條款，《勞動合同法》只承認員工應當支付上班期間的培訓費，不能約定違約金。 具體請研究《勞動合同法》 原問題：《我的就業(yè)合同簽了5年，合同約定，如果工作不滿5年離職，每年要賠違約金5萬，請問該合同合法嗎?》回復于 2023-02-03 00:30:53
相似問題解答
單位提出取消休息，如果就工資方面協(xié)商不成，我辭職的話有補償嗎？
用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經(jīng)濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。 如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以你好，我想咨詢一下，就是我跟醫(yī)院簽了三年合同，然后也簽了服務，滿期限?，F(xiàn)在干滿一年了，然后如果辭職需不需要賠付違約金？
你可以隨時離開，并可以要求公司支付1個月內(nèi)的工資和一個月外的雙倍工資。 《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者你好，公司由于經(jīng)營困難，不需要我現(xiàn)在的這個崗位了，我被動辭職，可以跟公司要一個月的資金補償嗎？
公司辭退你,應該給予補償?shù)?第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 這是2008年1月1日新勞動法實施后和單位簽訂了服務協(xié)議，五年內(nèi)離職需要賠付單位五萬元，請問這種協(xié)議有法律效力嗎？
提前一個月書面辭職，就不用賠償 。但是如果單位有對你進行培訓，并約定了服務期，服務期不滿你辭職，需要就剩下服務期內(nèi)，單位培訓的相關費用剩余部分給單位賠償 原問題：《假如我簽的合同是五年，在五年內(nèi)我要是辭職的話要賠償給用人單位錢嗎》你好，我想咨詢一下，如果是我自己離職，單位有什么補償，我簽的勞動合同
1、“本人欲辭職，問如何處理能不用賠償公司（或者少賠償公司）？”：（1）你說了，你沒有簽過保密協(xié)議和服務期約定，所以：你提前辭職，不用擔心這兩項的違約賠償。（2）如果你不依法辭職，有可能要承擔因你違法辭職而給公司造成的損失，即你的勞動合同中相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
