你好，公司由于經(jīng)營困難，不需要我現(xiàn)在的這個崗位了，我被動辭職，可以跟公司要一個月的資金補償嗎？
合同糾紛廣西 南寧2025-11-09 09:17
律師回復(fù)
-
月幫助201720人公司辭退你,應(yīng)該給予補償?shù)?第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 這是2008年1月1日新勞動法實施后的違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)計算方式。另外單位違法辭退員工，不但要賠償經(jīng)濟補償金，還要結(jié)清所有工資；如果沒簽訂勞動合同，還要承擔(dān)雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。如果以上賠償單位拒付，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。經(jīng)濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法 是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù) 就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù) 往前推12個月 加起來再除以12 就是你的12個月平均工資 原問題：《公司是提前一個月通知我的 理由是現(xiàn)在不需要我這個職位了。 公司需要給相應(yīng)的補償嗎？》回復(fù)于 2022-07-29 09:21:39
相似問題解答
公司資金被凍結(jié)，導(dǎo)致經(jīng)營困難，老板口頭通知我被裁員
你首先要收集證據(jù)，所有和公司有關(guān)的證物、證人證言、當(dāng)然證人更好。要能證明你在該公司上過班。他賠你工資是‘必需的’。你給經(jīng)理說明你的要求，他如果不同意。你就給老板說明嚴(yán)重后果。然后去所在轄區(qū)勞動局、勞動監(jiān)察大隊投訴他，最后才走仲裁的程序。 大勞動合同問題，現(xiàn)在老板要辭退我原因是因為公司經(jīng)營不好我這個崗位不需要人了，但是在這之前沒有簽勞動合同
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者公司由于經(jīng)營困難，通過降薪和變更工作城市的方式，逼迫處于哺乳期的我離職，如何維權(quán)
一、合同到期了,公司應(yīng)該跟你續(xù)簽合同,而且應(yīng)當(dāng)按照前合同的條件不能降低,如果不合意,你可以不續(xù)簽,要求公司支付補償金。 二、公司連續(xù)兩次與你簽訂了固定期限合同,在你沒有過錯的情況下(連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和您好，公司由于業(yè)績不好，不需要當(dāng)前的崗位，想讓員工離職，可是不想給補償，請問這種是合法的嗎
不合法的，用人單位單方面解除需要支付經(jīng)濟補償金公司經(jīng)營困難可以強制分流嗎？員工不同意是否可以要求補償
裁員是勞動法賦予公司在特殊情況下享有的一種權(quán)利，但該權(quán)利不能被濫用。 《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 2 人2 年前 -
月幫助 2 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
