公司由于經(jīng)營(yíng)困難，通過(guò)降薪和變更工作城市的方式，逼迫處于哺乳期的我離職，如何維權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-27 16:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、合同到期了,公司應(yīng)該跟你續(xù)簽合同,而且應(yīng)當(dāng)按照前合同的條件不能降低,如果不合意,你可以不續(xù)簽,要求公司支付補(bǔ)償金。 二、公司連續(xù)兩次與你簽訂了固定期限合同,在你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下(連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。)你可以要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)同意。你兩次合同后,沒(méi)有簽合同滿(mǎn)一年才能視為簽訂了無(wú)固定期限合同。 三、沒(méi)有簽合同有雙倍工資的補(bǔ)償。 四、公司以降職降薪的理由來(lái)叫你簽合同,你可以直接拒絕并且要求支付補(bǔ)償金。(一年一個(gè)月的補(bǔ)償,不滿(mǎn)一年滿(mǎn)六月也算一個(gè)月,不滿(mǎn)六月算半個(gè)月) 五、固定期限與無(wú)固定期限合同意義不在于賠償,如果你非要找出的話(huà),你可以從損失方面來(lái)主張。 原問(wèn)題：《繆律師,您好,本人在公司服務(wù)5年,目前尚在哺乳期,公司在我休完產(chǎn)假以后就降薪降職,且誘導(dǎo)我主動(dòng)辭職》回復(fù)于 2023-02-03 06:45:29
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惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢(xún)或委托律師的話(huà)，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話(huà)咨詢(xún)方式聯(lián)系公司調(diào)崗降薪逼迫我離職
這個(gè)情況可以收集相關(guān)證據(jù)，然后直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司以調(diào)崗，降薪逼迫簽自動(dòng)離職
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具公司降薪逼迫員工離職賠償相關(guān)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：第四十六條：勞動(dòng)者依照本法第三十八條（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
