和單位簽訂了服務(wù)協(xié)議，五年內(nèi)離職需要賠付單位五萬元，請(qǐng)問這種協(xié)議有法律效力嗎？
合同糾紛河北 石家莊2025-11-10 20:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人提前一個(gè)月書面辭職，就不用賠償 。但是如果單位有對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，服務(wù)期不滿你辭職，需要就剩下服務(wù)期內(nèi)，單位培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用剩余部分給單位賠償 原問題：《假如我簽的合同是五年，在五年內(nèi)我要是辭職的話要賠償給用人單位錢嗎》回復(fù)于 2022-07-27 20:41:39
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想問和單位簽的協(xié)議是否合法
分兩個(gè)問題 一是怎么辭職才符合要求 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌邨l規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞您好，離職后，與公司簽訂了解除競(jìng)業(yè)協(xié)議，入職同行單位，公司以離職一年內(nèi)不得進(jìn)入同行業(yè)為由，不發(fā)放提成。這種情況勞動(dòng)仲裁有用嗎
首先競(jìng)業(yè)禁止，是對(duì)與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽施工總承包單位和建設(shè)單位必須簽安全生產(chǎn)協(xié)議嗎
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十一條 生產(chǎn)經(jīng)營單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人。 生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場(chǎng)所有多個(gè)承包單位、承租單位的，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)與承包單位、承租單位簽訂專門的就是實(shí)習(xí)單位和我然后和學(xué)校簽的就業(yè)協(xié)議
你的理解是對(duì)的。因?yàn)槟愫灥膶?shí)習(xí)合同，所以該合同只是對(duì)你在校期間是有效的。如果畢業(yè)離開了學(xué)校，那自然會(huì)面臨著一個(gè)雙向選擇。你與實(shí)習(xí)單位二者之間互相選擇。如果不合適的話，直接離開就可以了，并沒有任何的違約金，自然也不會(huì)有任何的賠償！ 原問題：《和公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，花公司的錢培訓(xùn)，服務(wù)期沒到，提出離職后，公司兩個(gè)月沒發(fā)我工資。還讓我賠付培訓(xùn)費(fèi)用
你培訓(xùn)發(fā)了多少錢 這個(gè)你是需要賠償相應(yīng)的費(fèi)用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
