由于受疫情影響，企業(yè)銷售不理想，生產(chǎn)一線工人只能停產(chǎn)，特別是春節(jié)后，是產(chǎn)品銷售淡季，請問生產(chǎn)一線工人連續(xù)停產(chǎn)1個月以上，在興義市的單位工資怎么支付？
公司法務(wù)貴州 黔西南2025-07-26 09:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)法律規(guī)定，因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，經(jīng)協(xié)商一致可以縮短勞動者的工作時間。因縮短工時的，可以相應(yīng)減少勞動報酬，但不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標準。 《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）第二條規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)可以采取縮短工時的方式穩(wěn)定工作崗位，但前提是和職工協(xié)商一致。 由于縮短工時不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自己確定的工作時間，按照多勞多得、少勞少得的原則，由于工時縮短的，企業(yè)可以相應(yīng)減少勞動報酬，但不得低于最低工資標準。縮短工時和停工、停產(chǎn)并不相同，所以不受后者關(guān)于一個工資支付周期要正常支付工資等規(guī)定的影響。且在“穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員”的目的下，可以理解為縮短工時后可以相應(yīng)減少勞動報酬標準，但不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標準。 原問題：《因疫情導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難可否縮短職工工作時間》回復(fù)于 2023-02-03 03:23:39
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企業(yè)的設(shè)備維護工人算是生產(chǎn)崗位么？
看什么企業(yè) 一般企業(yè)是分為后勤部一個兩個維修人員的話大部分企業(yè)會將維修人員歸類為后勤人員 可受全部管理人員調(diào)動維修人員比較多則必須單獨分類為輔助生產(chǎn)人員下維修組 與生產(chǎn)人員平級 可受全部生產(chǎn)管理人員調(diào)動還有一些特殊企業(yè)維修人員占大多數(shù) 直接你好。深圳因疫情停工停產(chǎn)。是否需要支付員工工資？
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于公司停工停產(chǎn)工資怎么辦
我想應(yīng)該會是你上班工資的：“用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。” 根據(jù)這個規(guī)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
