在公司工依9年半因病被公司辭退沒有合同設(shè)有社保
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 沈陽2025-07-28 22:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.依法責(zé)令未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同而因補(bǔ)付工資；(你的月工資X12個(gè)月X9年）；2.依法責(zé)令補(bǔ)辦申請(qǐng)人9年的社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）；3.依法責(zé)令支付給申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（你的月工資X9個(gè)月）；4.如果用人單位幫你補(bǔ)繳了勞動(dòng)保險(xiǎn)，你是因用人單位辭退的，如果是非農(nóng)業(yè)戶口，還可拿到失業(yè)金18個(gè)月。 你需要提供的證據(jù)：如工資卡、工號(hào)牌、打卡牌或飯卡只要是能證明你在那上班的東西就行；你可以通過當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁來申訴。 原問題：《在一家單位工作了九年，單位未簽勞動(dòng)合同，未購(gòu)買社保，現(xiàn)在遭無理辭退，請(qǐng)問可以得到什么賠償？》回復(fù)于 2023-01-02 22:04:49
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我在公司上班9年，現(xiàn)在已63歲，公司未交社保，被無故辭退
看辭退理由理由合法，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資理由不合法，每工作滿一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資另外要求單位補(bǔ)交社保和單位協(xié)商不成，拿離職證明、勞動(dòng)合同去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 原問題：《我在公司工作9年了,公司也沒有幫我繳社保,現(xiàn)在被公司口頭辭退了,因病請(qǐng)假，被公司辭退
因生病請(qǐng)假一周，只要病假手續(xù)齊全，是合法的請(qǐng)假行為，用人單位無權(quán)開除請(qǐng)病假的勞動(dòng)者的。用人單位在勞動(dòng)者病假期間通知開除勞動(dòng)者是違法的。勞動(dòng)者可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者可以同時(shí)申請(qǐng)依照勞動(dòng)合工作三年半被辭退，沒有簽勞動(dòng)合同沒有繳納社保，因?yàn)檎疹櫜∪苏?qǐng)假時(shí)間過長(zhǎng)被辭退，勞動(dòng)仲裁怎么要賠償
一、患病期間，無故辭退員工，屬非法辭退 顯然，如果用人單位在員工患病休假期間解雇員工，已屬非法解雇，需要作出相應(yīng)賠償?！ ∫?yàn)?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，如果是“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)我在a公司上班一年多沒簽勞動(dòng)合同被辭退，但是醫(yī)社保是b公司繳費(fèi)的。被a公司辭退也沒有簽訂勞動(dòng)合同這種情況對(duì)方可以以我在其他公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系才不與我簽訂勞動(dòng)合同為理由嗎
在公司上班有差不多一年半了，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)已被公司辭退，請(qǐng)問能夠獲得賠償，當(dāng)然能獲得賠償，而且可以獲得兩筆賠償，一筆是沒有簽合同的賠償金，一筆是辭退的賠償金，沒有簽合同是一倍工資賠償，辭退是3個(gè)月工資賠償。只是需要相關(guān)證據(jù)。 原問相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
