增加工作量,逼迫離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-26 10:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人你主動(dòng)離職，沒有任何福利待遇，但是公司辭退，只要你沒有犯過大過失，它就需要承擔(dān)責(zé)任，支付你工資（即工作1年辭退需給1月薪水，如此以來，最多不超過6個(gè)月）它加大工作量，無法在擠兌你主動(dòng)開口離職，你忍無可忍可以走或是就拖拖拉拉應(yīng)付了事。 原問題：《我在某公司4年了,簽訂勞動(dòng)合同，由于搬遷,工作量加大逼我辭職我該怎樣保護(hù)自己 ,》回復(fù)于 2022-12-28 10:58:23
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員工減少增加工作量
首先、作為用人單位根據(jù)工作需要，對(duì)單位用工進(jìn)行調(diào)整是合法的，但不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定；其次、對(duì)增加工作量問題，應(yīng)看用人單位是否違反國(guó)務(wù)院關(guān)于工作天數(shù)、時(shí)間和小時(shí)的規(guī)定，否則用人單位是可以自行調(diào)整工作量的。 原問題：《用人單位在原來的基礎(chǔ)上減少公司已增加工作量來要挾工人，意思就是讓員工自己離職，怎么辦？
雇主調(diào)動(dòng)勞工，應(yīng)符合下列原則 1.基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)上所必需。2.不得違反勞動(dòng)契約。 3.對(duì)勞工薪資及其它勞動(dòng)條件，未作不利之變更。4.調(diào)動(dòng)后工作與原有工作性質(zhì)為其體能及技術(shù)所可勝任。5.調(diào)動(dòng)地點(diǎn)過遠(yuǎn)，雇主應(yīng)予以必要之協(xié)助。勞動(dòng)基準(zhǔn)法第14條 （公司告知要給我降薪，或增加工作量
公司降低工資，而且增加工作量，那么員工可以向單位提出要求，讓單位提高工資待遇，不然，可以提出辭職，而且要求單位支付賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)升職后工資不漲工作量增加，經(jīng)常加班沒有加班費(fèi)
從你反映的情況看你公司已經(jīng)違法了,一人帶一臺(tái)機(jī)器到三臺(tái),是否超負(fù)荷姑且不論,按工時(shí)工作量計(jì)應(yīng)該是一人干了三個(gè)人的工作量,自然也是三倍工資了.如你單位拒付,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào) 原問題：《工作量增加工資卻不加這樣會(huì)違反勞動(dòng)單位員工辭職，工作量分給其余人員，但是薪資沒有增加，單位是否違法
不違法。在工作期間內(nèi)，工作量的大小是由工廠定的，勞動(dòng)法只保護(hù)在超出工作時(shí)間和不給工人工錢的范圍內(nèi)有效。如果是屬合理的工作內(nèi)容和工作量，不應(yīng)該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。法律分析目前勞動(dòng)法對(duì)于工作相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
