升職后工資不漲工作量增加，經(jīng)常加班沒有加班費(fèi)
勞動爭議山東 青島2025-07-27 22:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人從你反映的情況看你公司已經(jīng)違法了,一人帶一臺機(jī)器到三臺,是否超負(fù)荷姑且不論,按工時工作量計(jì)應(yīng)該是一人干了三個人的工作量,自然也是三倍工資了.如你單位拒付,可向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào) 原問題：《工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動法嗎》回復(fù)于 2022-11-10 18:04:28
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加班沒有加班費(fèi)，工資拖欠
向勞動《勞動合同法》勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支公司沒有給簽勞務(wù)合同，周末加班沒有加班費(fèi)，晚上加班沒有加班費(fèi)并且晚上加班以后還要強(qiáng)制加班
你的提問涉及三個問題：1是未簽訂勞動合同；2是加班費(fèi)怎么算法；3是仲裁材料的寫法?；卮穑阂?，未簽訂勞動合同的規(guī)定：1，《勞動合同法》第八十二條 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的離職后剩余假期不發(fā)放加班工資
1、加班費(fèi)是必須有證據(jù)證明是公司安排你們加斑的，否則法律不支持2、如果有證據(jù)就可以去所要加班費(fèi)，這是自己的權(quán)利3、每個人都有自己的立場，如果你是公司或某個部門的負(fù)責(zé)人，你手下的人找你要加班費(fèi)，你是給還是告訴他公司沒有加班給，然后想辦法來化解老板克扣工資 加班費(fèi)不按加班算
勞動者加班老板不給加班費(fèi)是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費(fèi)。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
