您好，我這次得了新冠，公司給我們都請(qǐng)了病假，因?yàn)楣居幸?guī)定，請(qǐng)事假或病假超過(guò)40小時(shí)要扣績(jī)效工資，請(qǐng)問(wèn)這樣合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-11-10 11:48
相似問(wèn)題解答
如果再公司上班得了新冠休假是算病假嗎？
一 連續(xù)工齡不滿十年的，他們那里都有詳細(xì)說(shuō)明的，企業(yè)不同規(guī)定不同。到時(shí)候你可以拿病假條理論.。勤洗手，紅眼病只是普通的傳染性疾病，促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，產(chǎn)假的相關(guān)保險(xiǎn)，開(kāi)具病休證明，你說(shuō)的這些都各自在各個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度中體現(xiàn)，索要我們每個(gè)人應(yīng)公司直接發(fā)布新病假工資規(guī)定，違反什么法律規(guī)定。
原來(lái)的病假規(guī)定還是有效的——《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)你好，病假請(qǐng)成了事假，我有醫(yī)生的診斷證明，三個(gè)月，有病假工資嗎？
女職工保胎假，有醫(yī)生證明的，可以請(qǐng)病假，病假期間用人單位要支付病假工資的，法律依據(jù)如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)您好，我工作20年，公司規(guī)定全年只有15天病假，超過(guò)15天按事假處理，合法嗎？
根據(jù)職工帶薪年假條例規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作滿20年，年假為15天。 原問(wèn)題：《我們是三班倒上班,已工資少了 請(qǐng)病假5天扣800
不合理！ 最新勞動(dòng)法病假規(guī)定 一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
