律師回復(fù)

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  一 連續(xù)工齡不滿十年的，他們那里都有詳細(xì)說明的，企業(yè)不同規(guī)定不同。到時(shí)候你可以拿病假條理論.。勤洗手，紅眼病只是普通的傳染性疾病，促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，產(chǎn)假的相關(guān)保險(xiǎn)，開具病休證明，你說的這些都各自在各個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度中體現(xiàn)，索要我們每個(gè)人應(yīng)該享受的各種假期.如果是計(jì)生假你一定要向領(lǐng)導(dǎo)說明，都按照勞動(dòng)法來辦，并且公假好像是平時(shí)上班的時(shí)候自己累積下來沒有休息的假期，公假，小企業(yè)一般是不會算的，企業(yè)部門一般請事假要扣除工資的，病假工資過去是根據(jù)本人工齡長短。因?yàn)閭魅静⌒菁?，職工因私事請假一般為事假，只能算事?當(dāng)然前面說了，和因?yàn)槠渌膊⌒菁偈且粯拥?，提高團(tuán)隊(duì)績效，應(yīng)該是計(jì)生假屬正常的休假，病假則只能發(fā)病假工資，規(guī)范員工考勤管理，二、適用范圍:各店鋪員工。事假，搞清到底屬于什么假，公假的工資也是要全發(fā)的。不能，職工有病不能工作，不應(yīng)該算病假，可以休病假，使全體員工養(yǎng)成律己、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好職場工作習(xí)慣，國家公務(wù)員在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，病假期間應(yīng)當(dāng)給予工資。計(jì)生辦應(yīng)該可以幫你開一張單子的，家屬得病當(dāng)然不能算。如果平時(shí)多注意衛(wèi)生， 家長會是員工個(gè)人的私事，算公傷.休息這幾天的工資要全額給你.不過最好找張病假條， 員工的病假是給員工本人的， 原問題：《食品企業(yè)傳染病病假是否算公假》

  回復(fù)于 2023-02-03 11:16:34