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工資低于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)該如何維權(quán)

勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 溫州2025-06-06 20:57

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    工資低于本地標(biāo)準(zhǔn)是可以匿名舉報(bào)或投訴的,如果勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁則需要實(shí)名申請(qǐng)。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于本地最低工資,屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定?!秳趧?dòng)法》第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!秳趧?dòng)合同法》 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題:《工資底薪低于勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)100元以上,怎么舉報(bào)怎么投訴》
    回復(fù)于 2022-12-20 20:59:49

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工資低于最低工資,怎么維權(quán)

勞動(dòng)合同的內(nèi)容有很多,其中就有勞動(dòng)合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容,目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn),它規(guī)定企業(yè)每個(gè)月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),那么,勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可

單位工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)但是拒不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系

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績(jī)效分不夠扣我提成,底薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅U瞎べY,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八

超過(guò)60歲勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪該如何維權(quán)

首先要看您的勞動(dòng)合同上是否明確了工作地點(diǎn)、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn),如果明確了,就依照所明確的去執(zhí)行,如果確實(shí)無(wú)法執(zhí)行,可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更

計(jì)件工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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