計件工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
勞動爭議陜西 西安2025-10-30 15:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動法沒有規(guī)定計件工資不能低于計時工資。計時工資和計件工資是工資的兩種不同計發(fā)形式。計時工資。按照職工的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數(shù)額由職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間決定。根據(jù)計算工資的時間單位不同，計時工資又可分為小時工資、日工資、月工資等。根據(jù)實行計時工資是否采取獎金形式加以補充，又可將計時工資分為簡單計時工資和計時獎勵工資兩種。計件工資。按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（工作量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價支付工資的一種工資形式。它是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。計件工資的形式有個人計件、集體計件、工組計件，有長期計件、臨時計件等。計件工資關(guān)鍵是合理確定計件單價，即工人生產(chǎn)的每件合格產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)支付的工資金額，它是支付計件工資的依據(jù)。 原問題：《計件的工資低于計時的工資是否合理》回復(fù)于 2022-12-13 18:51:38
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績效分不夠扣我提成，底薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以申請勞動仲裁嗎
由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八扣除保險個人部分后工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的，有文件嗎？
這是客觀存在的一個問題，暫時還無法改變。不過在新的社會保險法中征求意見匯總中，已經(jīng)提到了這個問題，因此將來的社會保險法中可能會有解決方式，最可能的就是降低費率，或者修改保險繳納基數(shù)。 原問題：《工資在扣除保險以后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，合理嗎您好，請問培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給勞動者的底薪，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否正常？
根據(jù)法律規(guī)定，工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，責(zé)令單位補足差額部分。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
