計(jì)件工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定計(jì)件工資不能低于計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是工資的兩種不同計(jì)發(fā)形式。計(jì)時(shí)工資。按照職工的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長(zhǎng)短支付的工資。其數(shù)額由職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間決定。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位不同,計(jì)時(shí)工資又可分為小時(shí)工資、日工資、月工資等。根據(jù)實(shí)行計(jì)時(shí)工資是否采取獎(jiǎng)金形式加以補(bǔ)充,又可將計(jì)時(shí)工資分為簡(jiǎn)單計(jì)時(shí)工資和計(jì)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工資兩種。計(jì)件工資。按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(工作量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種工資形式。它是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資的形式有個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件、工組計(jì)件,有長(zhǎng)期計(jì)件、臨時(shí)計(jì)件等。計(jì)件工資關(guān)鍵是合理確定計(jì)件單價(jià),即工人生產(chǎn)的每件合格產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)支付的工資金額,它是支付計(jì)件工資的依據(jù)。 原問(wèn)題:《計(jì)件的工資低于計(jì)時(shí)的工資是否合理》回復(fù)于 2022-12-13 18:51:38
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績(jī)效分不夠扣我提成,底薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅U瞎べY,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八扣除保險(xiǎn)個(gè)人部分后工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的,有文件嗎?
這是客觀存在的一個(gè)問(wèn)題,暫時(shí)還無(wú)法改變。不過(guò)在新的社會(huì)保險(xiǎn)法中征求意見匯總中,已經(jīng)提到了這個(gè)問(wèn)題,因此將來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)法中可能會(huì)有解決方式,最可能的就是降低費(fèi)率,或者修改保險(xiǎn)繳納基數(shù)。 原問(wèn)題:《工資在扣除保險(xiǎn)以后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),合理嗎您好,請(qǐng)問(wèn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給勞動(dòng)者的底薪,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否正常?
根據(jù)法律規(guī)定,工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的,員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴,責(zé)令單位補(bǔ)足差額部分。相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了