公司給員工的保密費低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)合法？
勞動爭議河北 唐山2025-07-27 11:34
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您好，請問培訓(xùn)機構(gòu)給勞動者的底薪，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否正常？
根據(jù)法律規(guī)定，工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，責(zé)令單位補足差額部分。公司給員工待崗合法嘛
待崗：是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)公司基本工資低于當(dāng)?shù)鼗竟べY要求
勞動合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定企業(yè)每個月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么，勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可計件工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
勞動法沒有規(guī)定計件工資不能低于計時工資。計時工資和計件工資是工資的兩種不同計發(fā)形式。計時工資。按照職工的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數(shù)額由職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間決定。根據(jù)計算工資的時間單位不同，計時工資又可分為小撫養(yǎng)權(quán)，撫養(yǎng)費低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平
有固定收入，撫養(yǎng)費一般可按其月收入的20%~30%的比例給付。 負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%； 無固定收入或者收入過高或過低的，撫養(yǎng)費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄杖胗嬎?原問題：《交了撫養(yǎng)費后的收入低相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
