撫養(yǎng)權(quán)，撫養(yǎng)費(fèi)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平
婚姻家庭湖南 益陽(yáng)2025-07-27 20:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人有固定收入，撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月收入的20%~30%的比例給付。 負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%； 無固定收入或者收入過高或過低的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄杖胗?jì)算 原問題：《交了撫養(yǎng)費(fèi)后的收入低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是否能減少撫養(yǎng)費(fèi)？》回復(fù)于 2022-05-24 04:41:59
相似問題解答
請(qǐng)事假扣除工資后，應(yīng)得工資（含補(bǔ)貼、績(jī)效等）只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的嗎 請(qǐng)事假扣除工資后，應(yīng)得工資（含補(bǔ)貼、績(jī)效等）只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的嗎？
合法的，你在正常工作的情況下，用人單位發(fā)放全額工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，要求補(bǔ)足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是應(yīng)該發(fā)放工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)過扣除事假后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，是合理合法的。 原問題：《我您好，請(qǐng)問培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給勞動(dòng)者的底薪，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否正常？
根據(jù)法律規(guī)定，工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，責(zé)令單位補(bǔ)足差額部分。工資低于最低工資，怎么維權(quán)
勞動(dòng)合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動(dòng)合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定企業(yè)每個(gè)月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么，勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可最低工資低于規(guī)定金額
《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。 原問題：《低于最相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
