請(qǐng)事假扣除工資后，應(yīng)得工資（含補(bǔ)貼、績(jī)效等）只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的嗎請(qǐng)事假扣除工資后，應(yīng)得工資（含補(bǔ)貼、績(jī)效等）只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 宜賓2025-11-10 16:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人合法的，你在正常工作的情況下，用人單位發(fā)放全額工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，要求補(bǔ)足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是應(yīng)該發(fā)放工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)過扣除事假后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，是合理合法的。 原問題：《我請(qǐng)事假了扣錢之后工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY合法么》回復(fù)于 2023-02-03 01:20:57
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請(qǐng)事假，單位有權(quán)扣除工資嗎
事業(yè)單位請(qǐng)事假扣工資?！ ∈聵I(yè)單位職工請(qǐng)事假是否扣工資，如何扣發(fā)，國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定，但各省市規(guī)定不同。一般都有一定時(shí)間免扣期，一定時(shí)間基本工資扣除期，之后才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規(guī)定執(zhí)行，具體扣發(fā)建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?/span>績(jī)效扣除是否合法
扣工資是否合法與勞務(wù)派遣沒有關(guān)系，主要分析被扣除的原因，勞動(dòng)法僅扣款有相關(guān)規(guī)定，至于能否扣除全部績(jī)效工資要看工資構(gòu)成及公司制度如何規(guī)定?！豆べY支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要教師在手術(shù)住院期間扣除績(jī)效工資嗎
對(duì)于退休的教師來說，不存在扣除、補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資的問題。退休教師的補(bǔ)助都在養(yǎng)老金之中，財(cái)政好的地方會(huì)發(fā)一定的補(bǔ)助，但屬于統(tǒng)籌外的費(fèi)用，也不屬于績(jī)效工資。退休教師還扣績(jī)效嗎？退休教師在退休前的績(jī)效工資已經(jīng)包含在每月的工資之中，財(cái)政好的地方在年終會(huì)績(jī)效工資被全部扣掉，合法嗎？
扣工資是否合法與勞務(wù)派遣沒有關(guān)系，主要分析被扣除的原因，勞動(dòng)法僅扣款有相關(guān)規(guī)定，至于能否扣除全部績(jī)效工資要看工資構(gòu)成及公司制度如何規(guī)定。《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要扣除保險(xiǎn)個(gè)人部分后工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的，有文件嗎？
這是客觀存在的一個(gè)問題，暫時(shí)還無法改變。不過在新的社會(huì)保險(xiǎn)法中征求意見匯總中，已經(jīng)提到了這個(gè)問題，因此將來的社會(huì)保險(xiǎn)法中可能會(huì)有解決方式，最可能的就是降低費(fèi)率，或者修改保險(xiǎn)繳納基數(shù)。 原問題：《工資在扣除保險(xiǎn)以后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，合理嗎相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
