績效扣除是否合法
合同糾紛北京 北京2025-09-14 06:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人扣工資是否合法與勞務(wù)派遣沒有關(guān)系，主要分析被扣除的原因，勞動法僅扣款有相關(guān)規(guī)定，至于能否扣除全部績效工資要看工資構(gòu)成及公司制度如何規(guī)定?！豆べY支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 《勞動合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 原問題：《成績不好,扣除全部績效工資合不合法》回復(fù)于 2022-07-20 07:01:55
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績效工資被扣，是否合法，可以要回來嗎？
績效工資是屬于獎勵性的一種工作，單位是可以根據(jù)員工本人工作有效性，根據(jù)公司規(guī)定自行發(fā)放。并不屬于法定工資范疇?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。績效工資設(shè)計的基本原則是通過激勵個人績效考核分99但是全扣除績效工資
要判斷是否合理，需要結(jié)合單位制定制度的先決條件、實際經(jīng)營環(huán)境以及制度適用范圍等情況才能進行分析進而得出結(jié)論。通常情況下，單位對某一生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域設(shè)置了考核標準是經(jīng)過長期實踐而獲得的，就拿如上所說的70%績效來說吧，如果當(dāng)被考核人執(zhí)行績效低于7公司說我違反紅線規(guī)則，被扣除本月及上月績效，合法嗎
績效工資本身是波動，合不合法需要看你們績效工資是依據(jù)什么發(fā)放的，具體情況，可以在平臺咨詢首頁上點擊我的頭像選擇一對一咨詢，詳細溝通。績效工資被全部扣掉，合法嗎？
扣工資是否合法與勞務(wù)派遣沒有關(guān)系，主要分析被扣除的原因，勞動法僅扣款有相關(guān)規(guī)定，至于能否扣除全部績效工資要看工資構(gòu)成及公司制度如何規(guī)定?！豆べY支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
