最低工資低于規(guī)定金額
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 保定2025-07-27 21:33
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月幫助201720人《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。 原問(wèn)題：《低于最低工資怎么處罰》回復(fù)于 2022-10-31 21:41:40
相似問(wèn)題解答
低于最低工資怎么處罰和補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。 原問(wèn)題：《低于最工資低于最低工資，怎么維權(quán)
勞動(dòng)合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動(dòng)合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定企業(yè)每個(gè)月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么，勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可公司發(fā)低于無(wú)錫最低工資
由于無(wú)錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元中，包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 所以，到手工資可以低于1890元。 原問(wèn)題：《2017年無(wú)錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元，到手工資不得低于多少？》春節(jié)期間上班8天，其佘單位放假，低于最低工資發(fā)放可以嗎
你好，法定節(jié)假日國(guó)家規(guī)定三倍工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，想了解詳情可購(gòu)買我的咨詢服務(wù)計(jì)件工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定計(jì)件工資不能低于計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是工資的兩種不同計(jì)發(fā)形式。計(jì)時(shí)工資。按照職工的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長(zhǎng)短支付的工資。其數(shù)額由職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間決定。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位不同，計(jì)時(shí)工資又可分為小相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
