工資低于最低工資，怎么維權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-06-05 18:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動(dòng)合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定企業(yè)每個(gè)月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么，勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《勞動(dòng)合同法》。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動(dòng)報(bào)酬是指除加班工資以外的實(shí)發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項(xiàng)，那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資/提成/補(bǔ)貼等，則要看實(shí)發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對(duì)單純的看基本工資。完畢。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題：《工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦》回復(fù)于 2022-11-18 14:54:06
相似問(wèn)題解答
低于最低工資怎么處罰和補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。 原問(wèn)題：《低于最最低工資低于規(guī)定金額
《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。 原問(wèn)題：《低于最公司發(fā)低于無(wú)錫最低工資
由于無(wú)錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元中，包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 所以，到手工資可以低于1890元。 原問(wèn)題：《2017年無(wú)錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元，到手工資不得低于多少？》違法待崗發(fā)最低工資怎么維權(quán)
【拖欠工資 拒付加班費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)工資低于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)該如何維權(quán)
工資低于本地標(biāo)準(zhǔn)是可以匿名舉報(bào)或投訴的，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁則需要實(shí)名申請(qǐng)。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于本地最低工資，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
