違法待崗發(fā)最低工資怎么維權(quán)
律師回復(fù)
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月幫助201720人【拖欠工資 拒付加班費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題:《單位違反最低工資規(guī)定怎么辦》回復(fù)于 2022-11-23 01:52:45
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被強(qiáng)迫待崗,發(fā)最低工資怎么辦
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人你好,公司面臨倒閉統(tǒng)一待崗,最低工資給800合理嗎
待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下,離開原崗位,并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)職工待崗沒有明確規(guī)定,用人單位寸以在依法制定的規(guī)章制度中,對(duì)在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定,其實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合日內(nèi)公司讓待崗,只發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn),且要求每天打卡
你的這個(gè)事情可以直接電話聯(lián)系我溝通工資低于最低工資,怎么維權(quán)
勞動(dòng)合同的內(nèi)容有很多,其中就有勞動(dòng)合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容,目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn),它規(guī)定企業(yè)每個(gè)月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),那么,勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可公司調(diào)崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗,發(fā)最低工資嗎
是啊,我回家生完孩子后,產(chǎn)假休完去報(bào)道上班,那個(gè)月正好換了新領(lǐng)導(dǎo),我原來的崗位木有了,給我安排了一個(gè)沒有人愿意去的崗位,本來孩子就小,沒辦法,只能沒去上班,給的最低的基本工資(至少五險(xiǎn)一金單位給交了)在家?guī)е膊皇寝k法,兩個(gè)孩子開銷大,找了相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了