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  待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位寸以在依法制定的規(guī)章制度中，對(duì)在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定，其實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合日內(nèi)容的一種協(xié)商變更。實(shí)踐中，有些人認(rèn)為，職工待崗的條件必須是用人單位停工、停產(chǎn)。其依據(jù)是原勞動(dòng)保障部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào)) 第12條中規(guī)定的“非因勞動(dòng)者原因造或單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資……”因此，企業(yè)只可能出現(xiàn)“全員待崗”的情況。換言之，企業(yè)一旦安排職工待崗，則在職工待崗期間內(nèi)，該企業(yè)不得有任何生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。這種理解是片面的，也是沒有法律依據(jù)的。關(guān)于職工待崗期間的待遇問題，《工資支付暫行辦法》第12條規(guī)定： “非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！痹瓌趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第58條規(guī)定： “企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。”因此，職工待崗期間享受的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)分情形而定。如職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作待崗的，由于員工在待崗期間沒有提供正常的勞動(dòng)，因而不享受最低工資保障，其間單位向其支付的工資待遇可以低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工經(jīng)考核不能勝任工作，需安排培訓(xùn)待崗的，雖然員工在待崗期間也沒有參加正常崗位工作，但由于其所參加的培訓(xùn)是由單位安排的，為避免法律風(fēng)險(xiǎn)，建議單位在此期間向其支付的工資待遇以不低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為底線。 原問題：《你好，公司口頭告知我們待崗…現(xiàn)已待崗一個(gè)禮拜我們這樣的情況在待崗期間是否有工資發(fā)放，還有公司來人談》

  回復(fù)于 2022-05-24 03:40:12