公司讓待崗，只發(fā)最低工資標準，且要求每天打卡
勞動爭議江蘇 南京2025-07-26 18:52
相似問題解答
公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動關(guān)系。不合理的。變換勞動者的工作內(nèi)容必須要和勞動者進行協(xié)商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請問合公司要我待崗，拿基本生活貴，但必須按正常上班時間報4次到(每天打卡4次)，不同意就自己離恥
待崗不等于沒有工資，如果你沒有犯錯，讓你待崗白拿工資也行，如果沒有工資可以要求給你安排工作，不給安排可以去投訴他們。反正你每天正常出勤就行，不要違反公司制度，他們就得支付工資，不給可以去勞動局或當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 原問題：《我是一名女工公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協(xié)議嗎？
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支公司要求待崗，有八個工資沒發(fā)，還有墊付的宿舍房租費
勞動者待崗期間，停工在一個工資支付周期內(nèi)的，由用人單位按照勞動合同約定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的，由用人單位按照當?shù)卣?guī)定的標準發(fā)放生活費。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號第十二條 非因勞動者原因造成單位停相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
