勞動(dòng)合同解除后,賠償計(jì)算月平均工資包括信房補(bǔ)貼嗎勞賠償計(jì)算朋平均工資包括住房補(bǔ)貼嗎
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工傷仲裁賠償款按社平工資計(jì)算還是平均工資計(jì)算??
計(jì)算傷殘補(bǔ)助金和停工留薪待遇時(shí)按本人實(shí)際工資計(jì)算,如果實(shí)際工資少于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%,則按社平工資的60%標(biāo)準(zhǔn);計(jì)算一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資計(jì)算。上述“當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資”是指以省級(jí)區(qū)域?yàn)閱挝坏纳鐣?huì)您好,想咨詢(xún)一下,公司和員工解除勞動(dòng)合同,并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,年終獎(jiǎng)計(jì)算在月平均工資內(nèi)嗎
這種情況屬于公司想勸退你說(shuō)的補(bǔ)償一個(gè)月、兩個(gè)月工資叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是在“辭退員工、公司提出解除合同、合同到期公司不續(xù)簽”的情況下,法律要求公司給員工的補(bǔ)償,具體要求如下:在公司內(nèi)工作年限每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的按1年工傷仲裁賠償款。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)。而是商業(yè)保險(xiǎn)。賠償款計(jì)算方式按職工月平均工資還是社平工資計(jì)算??
你的工傷按照你們當(dāng)?shù)氐墓kU(xiǎn)條例來(lái)計(jì)算勞動(dòng)賠償前12個(gè)月平均工資,離職當(dāng)月算在12個(gè)月之內(nèi)還是從前一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算
計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資,指受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。單位應(yīng)當(dāng)以本人全部工資為基數(shù)繳費(fèi),包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、特殊情形下支付的工資。并且,本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的,按統(tǒng)籌地區(qū)請(qǐng)問(wèn)如果在單位待崗一年后如何單位解除合同,賠償金如何計(jì)算,是按照待崗工資計(jì)算嗎
勞動(dòng)合同法: 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了