您好，想咨詢一下，公司和員工解除勞動合同，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，年終獎計算在月平均工資內(nèi)嗎
公司法務(wù)山東 威海2025-07-27 11:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人這種情況屬于公司想勸退你說的補(bǔ)償一個月、兩個月工資叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是在“辭退員工、公司提出解除合同、合同到期公司不續(xù)簽”的情況下，法律要求公司給員工的補(bǔ)償，具體要求如下：在公司內(nèi)工作年限每滿1年支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿6個月不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前12個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，最長補(bǔ)償年限為12年。同時，如果你的月平均工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓裙嫉穆毠ぴ缕骄べY的3倍，則以3倍為上限進(jìn)行補(bǔ)償。公司解除合同的理由有兩個，第一是請病假太多，這個是不成立的，只要你有醫(yī)院的診斷證明，公司不能以這個為理由解除合同；第二是你的工作成績不達(dá)標(biāo)，公司可以以“不勝任工作”為理由解除合同，但是需要拿出證據(jù)，比如：業(yè)績單、考核資料等，但是即使是這種情況下解除合同，公司還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。最后一點(diǎn)，也是比較關(guān)鍵的一點(diǎn)，你去公司簽訂解除勞動合同書的時候，看你怎么簽了，如果簽的是自愿離職，那么你就是正常離職，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；你可以在簽訂離職協(xié)議書時，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不簽。 原問題：《公司跟員工解除勞動合同的補(bǔ)償問題》回復(fù)于 2023-01-03 11:55:21
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您好，請問解除勞動合同協(xié)議說如何避免公司解除后再追究員工經(jīng)濟(jì)責(zé)任！
在協(xié)議中約定，詳情可以點(diǎn)擊頭像購買服務(wù)詳細(xì)咨詢。您好，我是企業(yè)方，想咨詢關(guān)于解除員工勞動合同的事情
1、由公司提出解除勞動合同按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限每滿一年算一個月工資（6個月以下算半個月，以上算一個月工資）*工資（包括基本 績效 獎金 補(bǔ)貼 福利等）；如果是公司借機(jī)開除你朋友，是不能隨便想咨詢公司沒和員工簽勞動合同，現(xiàn)在公司經(jīng)濟(jì)困難，裁員會有什么后果
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該支付雙倍工資補(bǔ)償。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司不簽定勞動合同，不交社保，員工解除勞動合同關(guān)系，可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金嗎，除了雙倍工資賠償
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可以解除勞動關(guān)系，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同法 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或... 原你好，想咨詢一下公司開除員工開除補(bǔ)償
合法辭退沒有補(bǔ)償，違法辭退需要支付賠償金。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
