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  目前，員工與企業(yè)之間的勞動爭議越來越多，大多數(shù)都是員工認為企業(yè)在解除勞動關(guān)系中存在違法行為，或者違法解除勞動關(guān)系，或者沒有按照法律規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償，不管是何種行為，都應(yīng)當引起企業(yè)的高度重視，合法的與員工解除勞動關(guān)系，避免企業(yè)被卷入勞動爭議糾紛的案件中，減少成本支出。那么，企業(yè)在與員工解除勞動關(guān)系過程中應(yīng)注意哪些法律風險規(guī)避呢，具體有以下幾點。一、企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系必須具有法定的事由1、在試用期階段，企業(yè)發(fā)現(xiàn)該員工不具備錄用條件/招聘條件，就可以立即與之解除勞動關(guān)系，但是前提是企業(yè)在招聘過程中必須明確說明其招聘條件/錄用條件；2、該員工轉(zhuǎn)正后，如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)該員工在工作過程中存在過失，如符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，則企業(yè)可以與該員工解除勞動關(guān)系；3、如果該員工在工作過程中不存在過失，但是存在不能勝任工作的情形，如《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，則需要經(jīng)過履行一些法定程序才能與該員工解除勞動關(guān)系，如果企業(yè)因該員工不能勝任工作而立即與之解除勞動關(guān)系，則便存在程序上的不合法，屬于企業(yè)違法解除勞動關(guān)系；4、如果企業(yè)在經(jīng)營過程中遇到了經(jīng)營困難，則可以經(jīng)過履行法律程序后，進行經(jīng)濟性裁員，既可與員工解除勞動關(guān)系；5、不管該員工在試用期還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正，只要企業(yè)發(fā)現(xiàn)該員工存在欺詐企業(yè)的行為，如學歷作假，工作經(jīng)歷作假等行為，企業(yè)均可以立即與之解除勞動合同；6、當然，還有一種方式，就是企業(yè)與該員工協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系。二、企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系必須符合法律規(guī)定的程序企業(yè)在與員工解除勞動關(guān)系過程中，除了有以上的法定事由之外，其解除勞動關(guān)系的行為還應(yīng)該符合法定的程序，否則，企業(yè)仍是違法解除勞動關(guān)系，員工可以要求企業(yè)恢復與之的勞動關(guān)系或者要求企業(yè)進行賠償。1、當員工在工作中存在過失，企業(yè)就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，立即與該員工解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系的法律效力是立即生效的；2、若該員工在工作中不存在過失，但是存在《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，如該員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，這時企業(yè)則不能立即與該員工解除勞動關(guān)系，而是應(yīng)該為該員工另行安排其他的工作，如果該員工仍不能勝任，則企業(yè)才能夠與之解除勞動關(guān)系；如該員工在工作過程中不能勝任現(xiàn)在的工作，則企業(yè)必須先對該員工進行培訓或者調(diào)整工作崗位，如果經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后該員工仍不能勝任工作的，企業(yè)才能與之解除勞動關(guān)系；如企業(yè)與員工訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生了重大變化，而企業(yè)與該員工又沒有辦法協(xié)商一致時，企業(yè)才能與該員工解除勞動關(guān)系。必須要提醒一點的是，在員工工作中不存在過失而企業(yè)要求解除勞動關(guān)系的情形下，企業(yè)必須提前一個月通知該員工或者支付給該員工一個月的工作作為代通知金，才能與該員工解除勞動關(guān)系，否則，都是屬于企業(yè)違法解除勞動關(guān)系；此外，對于符合1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形這六種情形的人員，企業(yè)不能以該員工在工作中不存在過失為法定事由，與之解除勞動關(guān)系；3、企業(yè)在經(jīng)營過程中發(fā)生破產(chǎn)、重組、經(jīng)營困難或者訂立合同時的客觀情況發(fā)生了重大變化，如果裁員的人數(shù)超過了20個，或者雖然沒有超過20個，但是占企業(yè)員工比例達到了10%，該種情形下的裁員極為經(jīng)濟性裁員，對于經(jīng)濟性裁員，法律規(guī)定了特別的程序，企業(yè)必須提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，再將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，經(jīng)勞動行政部門批準后，方可進行裁員。經(jīng)濟性裁員對企業(yè)的要求很高，而且明確規(guī)定對于符合1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形這六種情形的人員，企業(yè)不能以經(jīng)濟性裁員為依據(jù)與之解除勞動關(guān)系。三、企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系后的法律后果1、企業(yè)有權(quán)依法要求員工進行工作交接企業(yè)為了保證該員工離職后工作能夠繼續(xù)順利進行，有權(quán)要求該員工在離職前進行工作、辦公用品及財務(wù)上的交接，如果員工不履行交接手續(xù)，則企業(yè)有權(quán)延遲支付應(yīng)向該員工支付的經(jīng)濟補償金。那么對于企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金而員工拒不履行交接義務(wù)的員工該如何進行處理，屬于要在勞動合同中明確約定離職時員工有履行交接手續(xù)的義務(wù)，其次還可以在勞動合同中明確約定若不履行工作交接，則企業(yè)有權(quán)在該員工的檔案中注明該事由，這對于該員工在找下一份工作過程中還是有一定的威懾力的。從最保險的角度來講，企業(yè)還可以要求員工每天寫工作記錄，每周向企業(yè)提交一次，并將其作為對員工工作考核的標準之一，這樣就算是該員工離職前拒不履行工作交接義務(wù)，則企業(yè)也可以把該員工對企業(yè)造成的影響降到最低。2、企業(yè)應(yīng)該依法向員工支付經(jīng)濟補償金當企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系存在以下情形之一的，企業(yè)應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金：1、企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系（若該員工主動向企業(yè)提出辭職，則企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金）；2、員工在工作中不存在失誤，僅存在不能勝任工作情形，企業(yè)依法為該員工調(diào)整工作崗位后該員工仍無法勝任，企業(yè)需要與該員工解除勞動關(guān)系的情形；3、企業(yè)訂立合同時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，而未能與員工協(xié)商一致的情形；4、企業(yè)依據(jù)破產(chǎn)法進行重整時需要經(jīng)濟性裁員的；5、勞動合同到期終止的，但企業(yè)按照原勞動合同的標準或者高于原勞動合同的標準與該員工續(xù)訂勞動關(guān)系，而該員工拒絕的情形除外；6、企業(yè)因被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散而導致勞動關(guān)系終止的情形。在企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系后，經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算呢，按照《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經(jīng)濟補償金應(yīng)當在該員工辦理完交接手續(xù)后支付。3、企業(yè)應(yīng)當轉(zhuǎn)移員工的檔案與社保關(guān)系，并出具解除或者終止勞動關(guān)系證明該員工在離職后，企業(yè)應(yīng)當在15日內(nèi)為該員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除或者終止勞動關(guān)系證明，這是企業(yè)的法定義務(wù)。4、企業(yè)與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)按照約定自員工離職后向其支付經(jīng)濟補償金對于企業(yè)與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的，在該員工離職后，企業(yè)有義務(wù)按照約定向該員工支付經(jīng)濟補償金，否則，在三個月后，該員工有權(quán)要求解除該競業(yè)禁止協(xié)議，因此，對于有重要技能員工離職后，企業(yè)要及時按照支付其經(jīng)濟補償金，以免該競業(yè)禁止協(xié)議被解除。 原問題：《企業(yè)如何規(guī)避與員工解除勞動關(guān)系過程中的法律風險》

  回復于 2022-05-19 21:45:06
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  朱明遠律師

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  回復于 2021-11-22 16:31:42 咨詢他