您好,我是企業(yè)方,想咨詢關(guān)于解除員工勞動(dòng)合同的事情
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、由公司提出解除勞動(dòng)合同按《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限每滿一年算一個(gè)月工資(6個(gè)月以下算半個(gè)月,以上算一個(gè)月工資)*工資(包括基本 績效 獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼 福利等);如果是公司借機(jī)開除你朋友,是不能隨便開除的,公司得提供依據(jù)證明你朋友工作中出現(xiàn)重大失誤或嚴(yán)重違紀(jì)等情況才能在解除勞動(dòng)合同的情況下不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定的:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。(不包括中間休息的一個(gè)小時(shí),工作時(shí)間為實(shí)際工作時(shí)間)3、如果公司沒有提前30天通知你朋友解除勞動(dòng)合同,還需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金。4、賠償?shù)墓べY不存在扣除社保費(fèi)用。社保費(fèi)用截止為你朋友最終工作所在月。加班費(fèi)不存在重復(fù)計(jì)算,只支付一次。希望能對(duì)你有所幫助! 原問題:《關(guān)于解除勞動(dòng)合同,開除員工一些事情咨詢》回復(fù)于 2022-11-18 12:38:31
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想咨詢下員工違紀(jì)怎么合法解除勞動(dòng)合同
1、合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動(dòng)立法規(guī)定,用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)出解除合同關(guān)系以前,要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié): (1)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育、紀(jì)律處分或解除警告等; (2)征求工會(huì)或有關(guān)職工的意見;向主管部門或行政當(dāng)局報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn); 2你好,我是企業(yè)方。 我這有個(gè)特殊員工關(guān)系咨詢
具體是什么情況呢您好,我想咨詢關(guān)于工程中的事情!
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,給你提供法律咨詢和幫助,處理過多起該類案件。您好!我想咨詢,關(guān)于員工福利發(fā)放問題
呵呵,我也是做人事的,結(jié)合你的情況我建議一年一次旅游。另外一次千把塊的錢的話你可以分成12份,每個(gè)月給100左右加到工資里。因?yàn)槟愎疽痪€員工多,還是很實(shí)際的。 原問題:《關(guān)于企業(yè)給員工的福利問題》我想咨詢關(guān)于離婚的事情
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理離婚糾紛案件相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
4 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了