我們酒店被政府征用隔離酒店，員工可選擇性上班，有些選擇一周按工作需求上幾天，有些可選休無薪假，那我選了休無薪假回家再小孩，酒店用年假或預(yù)支年假給我扣個人社保，我現(xiàn)要申請離職帶小孩，酒店人事要我補(bǔ)夠預(yù)支20多天的年假錢才可以離職，酒店一年做了4次左右隔離，多則2個個，少半個月到1個多月，對于沒上班的員工不發(fā)工資是合法的嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-11-10 17:56
相似問題解答
酒店被征用隔離酒店 放了好幾個月的假 但是工資都是正常發(fā)放的 然后我們休假的天數(shù) 酒店按我們欠休來算 這一說法合理嗎？
我來逐一解答你的問題：1、如果是符合法定程序的無薪休假，單位不需想你支付勞動報酬，但是需要根據(jù)勞動合同約定向你支付休假期間生活費(fèi)，如果他連這個也沒有支付的話，你可以起訴企業(yè)2、如果你能證明你和單位之間的勞動關(guān)系，你可以因為單位欠付錢款而申請員工因公被隔離，酒店費(fèi)用單位承擔(dān)嗎？
對于中高風(fēng)險區(qū)去往其他地區(qū)人員、確診病例的密切接觸者、密切接觸者的密切接觸集中隔離觀察，所有費(fèi)用由個人自己承擔(dān)。包括住宿費(fèi)和伙食費(fèi)。但由于各地區(qū)的政策不一樣，有的地方政府承擔(dān)集中隔離的費(fèi)用，而有的地方政府卻不承擔(dān)這部分費(fèi)用。對集中隔離人員隔你好！我是在2013年到酒店上班酒店在2017年買的社保請問2013年至2017年單位不給交社保你勞動仲裁嗎？
可以去勞動仲裁申請補(bǔ)繳社保酒店員工帶無關(guān)人員進(jìn)前臺可以扣工資嗎
當(dāng)然是不理的咯,不但不合理,而且是不合法的,如果你要鬧的話絕對是可以的,而且你也說明了,你是做兼職的,那你當(dāng)時有沒有什么手續(xù)上的操作啊,不管有無,都是事實,事實是你在他們那里做過了,而且有一個月,他們是沒有道理不給你工資的,如果你覺得有這個酒店拖欠工資，而且斷繳社保?？梢宰尵频曩r償損失嗎？
你可以申請進(jìn)行勞動仲裁，并以此為由辭職，這種情況下，依法將會得到每月雙倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償。 原問題：《我在酒店上班,酒店沒給我交社保,告酒店酒店會有什么補(bǔ)償給我》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
