酒店員工帶無關(guān)人員進(jìn)前臺(tái)可以扣工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 煙臺(tái)2025-07-26 00:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人當(dāng)然是不理的咯,不但不合理,而且是不合法的,如果你要鬧的話絕對(duì)是可以的,而且你也說明了,你是做兼職的,那你當(dāng)時(shí)有沒有什么手續(xù)上的操作啊,不管有無,都是事實(shí),事實(shí)是你在他們那里做過了,而且有一個(gè)月,他們是沒有道理不給你工資的,如果你覺得有這個(gè)精力,到有關(guān)部門舉報(bào)他們.但是如果你覺得就一個(gè)月的工資也無所謂那就沒這個(gè)必要了,但是我也覺得他們這樣做太過分. 原問題：《酒店可以如此的扣除員工工資嗎？》回復(fù)于 2023-02-02 20:46:06
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酒店前臺(tái)過年不放假違法嗎？
違法，法定節(jié)日（初一到初三）加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休，其他四天加班如果沒安排調(diào)休，應(yīng)該支付雙倍工資，否則你可以通過勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。 原問題：《過年不放假，酒店不給雙薪，是犯法嗎》公司可以隨意扣員工的工資嗎？
不管有沒有簽合同，公司都不可以隨便克扣員工工資。克扣工資怎么辦？1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了copy解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果無法與用人單位知單位有權(quán)利扣員工的工資嗎？
您好，如果是因?yàn)閱T工違反了公司相關(guān)規(guī)章制度，那么是可以扣工資的員工遲到可以從工資里面扣罰款么
法律上無明文規(guī)定，但罰款額不能超過全天的工資總額。你公司的制度從合理性上講，不夠人性。我公司的制度是這樣的，10分鐘（如果你們單位比較特殊，可以規(guī)定為5分鐘）以內(nèi)的遲到3次以內(nèi)不扣錢（北京巨堵，所以遲到不可避免），以后半小時(shí)之內(nèi)遲到扣20元16歲可以做酒店前臺(tái)嗎 是違法的嗎
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
