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酒店被征用隔離酒店放了好幾個(gè)月的假但是工資都是正常發(fā)放的然后我們休假的天數(shù)酒店按我們欠休來算這一說法合理嗎?

勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-28 17:28

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    我來逐一解答你的問題:1、如果是符合法定程序的無薪休假,單位不需想你支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是需要根據(jù)勞動(dòng)合同約定向你支付休假期間生活費(fèi),如果他連這個(gè)也沒有支付的話,你可以起訴企業(yè)2、如果你能證明你和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,你可以因?yàn)閱挝磺犯跺X款而申請(qǐng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同并要求賠償損失3、正常合同到期或合法提前一月解除勞動(dòng)的話需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額是一年工齡支付一個(gè)月的,但是違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍,所以你可以要12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金4、另外你還可以要欠付工資的賠償金5、你還可以要未簽訂勞動(dòng)合同所導(dǎo)致的11個(gè)月未簽合同賠償金6、另外你還可以要求用人單位為你補(bǔ)交欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)按照你的敘述初步可以要這些,是否還可以要其他補(bǔ)償或者賠償需要根據(jù)具體情況認(rèn)定。 原問題:《酒店生意不好 用人單位給我們放無薪假期,現(xiàn)在已經(jīng)放了兩個(gè)多月了,什么時(shí)候上班也不清楚,我想問下:》
    回復(fù)于 2022-12-27 08:02:43

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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