公司按深圳市2360的標(biāo)準(zhǔn)給所有員工購(gòu)買社保,合法嗎?(合同簽訂是按2360元簽的)
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月幫助201720人可以。社保明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)以職工實(shí)際工資購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn),1320是深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn),很多企業(yè)為了節(jié)省成本而按此標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買社保,影響的只是養(yǎng)老,醫(yī)療由系統(tǒng)自動(dòng)控制,不受企業(yè)申報(bào)數(shù)據(jù)影響。你目前可先與公司協(xié)商,若協(xié)商不成,保留實(shí)際工資憑條,可去勞動(dòng)部門投訴,公司將需為你補(bǔ)繳所有差款。 原問(wèn)題:《我在深圳工作,月工資5000,公司買社保時(shí)按1320的基數(shù)參保,是否合法?我可以要求補(bǔ)交嗎?》回復(fù)于 2022-12-24 00:21:31
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公司是武漢的,簽的勞務(wù)合同,但是購(gòu)買深圳社保,合法嗎
不合理,如果公司給你買了深圳的社保也可以,到時(shí)候你換公司,可以把社保遷回武漢的,千萬(wàn)不要讓公司不給買社保,那就虧大了,社保是算年限的,至少15年,不管在哪個(gè)城市交的,最后都要交滿15年的 原問(wèn)題:《我是在武漢上班,公司簽合同寫的是深圳公司然勞務(wù)糾紛,公司未給簽訂勞務(wù)合同的員工繳納社保公積金
這種情況,你只要說(shuō)明情況,由企業(yè)負(fù)主要舉證責(zé)任,你只要提交工作服,證人等所能提交的相關(guān)證據(jù)就行了。不管公司工資里有沒(méi)有包含社保補(bǔ)助,沒(méi)給你們繳納社保就是違法,沒(méi)有簽認(rèn)勞動(dòng)合同也是違法的。公積金目前沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁,公司給員工交五險(xiǎn)一金按最低檔次交合法嗎
如果員工工資低于繳費(fèi)下限,公司可以按照社保規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)作為繳納基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù),比如社會(huì)平均工資是1000元,繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。社保繳納基數(shù)計(jì)算方法:一般以上一年度本人工我想知道公司不簽定勞動(dòng)合同 通過(guò)第三方給員工購(gòu)買社保違法嗎
勞動(dòng)法規(guī)定,凡是企業(yè)用工超過(guò)三個(gè)月以上,都必須鑒定勞動(dòng)合同,并交納養(yǎng)老保險(xiǎn),這是企業(yè)的應(yīng)盡義務(wù),也是員工的合法權(quán)益,企業(yè)不鑒定勞動(dòng)合同,不交納養(yǎng)老保險(xiǎn)是不合法的。 原問(wèn)題:《保險(xiǎn)公司不給員工投社保而且不簽訂勞動(dòng)合同合法嗎》請(qǐng)問(wèn)公司在試用期期間不給員工交社保是合法的嗎?
您好!試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限,關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了