勞動(dòng)合同起日到止日寫成同年的前—天了怎么辦
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月幫助201720人不是真實(shí)意思的表示,無(wú)效??;但是勞動(dòng)者付出勞動(dòng),勞動(dòng)關(guān)系成立的,那么薪資和社保依法得到保障?!秳趧?dòng)合同法》第二十六條: 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效,由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條: 勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八條:勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 原問(wèn)題:《簽勞動(dòng)合同時(shí)公司把固定期限寫成同年同一天有效嗎》回復(fù)于 2022-12-13 19:16:47
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你好,起訴離婚日起,到開庭中間隔了三天正常么
法院用的是速裁程序,只要通知到了雙方,是可以的。您好,我的勞動(dòng)合同試用期寫成2023年1月1日至2023年6月31日了,這樣生效嗎
可以雙方協(xié)商重新簽訂5.1勞動(dòng)節(jié)休息5天,5.1日是帶薪法定休息,那其余的4.30日、5.2日、5.3日5.4日幾天呢
五一勞動(dòng) 法定休息幾天 根據(jù)國(guó)務(wù)院假日辦的“最新”通知精神;關(guān)于(2009年)五一節(jié)放假的規(guī)定: 2009年5月1日—3日放假,共3天。其中,5月1日(星期五)為法定節(jié)假日;5月2日(星期六)、5月3日(星期日)上家公司的最后工作日結(jié)束前,能與其他公司建立勞動(dòng)合同嗎
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)2011年10月31日到2021年10月31日的年休假有幾天。
節(jié)日放假時(shí)間調(diào)休上班日期放假天數(shù)元旦1月1日~3日2011年12月31日(周六)3天春節(jié)1月22日~28日1月21日(周六)、1月29日(周日)7天清明節(jié)4月2日~4日3月31日、4月1日(周六、日)3天勞動(dòng)節(jié)4月29日~5月1日4月28日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了