勞動合同起日到止日寫成同年的前—天了怎么辦
合同糾紛安徽 六安2025-09-15 21:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人不是真實(shí)意思的表示，無效啊；但是勞動者付出勞動，勞動關(guān)系成立的，那么薪資和社保依法得到保障。《勞動合同法》第二十六條： 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條： 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 原問題：《簽勞動合同時(shí)公司把固定期限寫成同年同一天有效嗎》回復(fù)于 2022-12-13 19:16:47
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你好，起訴離婚日起，到開庭中間隔了三天正常么
法院用的是速裁程序，只要通知到了雙方，是可以的。您好，我的勞動合同試用期寫成2023年1月1日至2023年6月31日了，這樣生效嗎
可以雙方協(xié)商重新簽訂5.1勞動節(jié)休息5天，5.1日是帶薪法定休息，那其余的4.30日、5.2日、5.3日5.4日幾天呢
五一勞動 法定休息幾天 根據(jù)國務(wù)院假日辦的“最新”通知精神；關(guān)于（2009年）五一節(jié)放假的規(guī)定： 2009年5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五）為法定節(jié)假日；5月2日（星期六）、5月3日（星期日）上家公司的最后工作日結(jié)束前，能與其他公司建立勞動合同嗎
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動2011年10月31日到2021年10月31日的年休假有幾天。
節(jié)日放假時(shí)間調(diào)休上班日期放假天數(shù)元旦1月1日~3日2011年12月31日（周六）3天春節(jié)1月22日~28日1月21日（周六）、1月29日（周日）7天清明節(jié)4月2日~4日3月31日、4月1日（周六、日）3天勞動節(jié)4月29日~5月1日4月28日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
