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  從2008年1月1日起，單位用工不簽勞動(dòng)合同的，自員工入職滿一個(gè)月的次日起支付2倍工資，這是一個(gè)強(qiáng)行性規(guī)定，立法的本意是促使勞動(dòng)合同的簽訂成為勞動(dòng)領(lǐng)域的一個(gè)常識(shí)性、自覺(jué)性的法律行為。 關(guān)于你說(shuō)的“私人公司”問(wèn)題，勞動(dòng)合同法對(duì)私人公司、國(guó)有公司、集體所有制公司、甚至事業(yè)單位、個(gè)體戶，以及行政機(jī)關(guān)以合同制招用的工人，都是一視同仁的。 關(guān)于“賠多少”的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定： 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)該規(guī)定，賠償數(shù)額為11個(gè)月工資。 如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭工的，則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是公司主動(dòng)提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同，則除雙倍工資之外，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按其工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿一年滿半年，按一年計(jì)算，不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資）。如果是公司單方面違法解除勞動(dòng)合同，則支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法合同》

  回復(fù)于 2022-12-13 19:37:49
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-12-12 12:54:37 咨詢他