關(guān)于勞動(dòng)法的問題
合同糾紛天津 天津2025-09-14 03:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要提前一個(gè)月通知用工單位，勞動(dòng)者就能解除合同，而不需要承擔(dān)任何責(zé)任。不過雙方間《勞動(dòng)合同》中約定競業(yè)禁止條款，那么勞動(dòng)者就受到該條款的限制。 原問題：《請法律專家解釋幾個(gè)關(guān)于勞動(dòng)法的問題》回復(fù)于 2022-07-21 03:11:43
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關(guān)于勞動(dòng)法的問題
廣東胡律師： 補(bǔ)充回答：加班費(fèi)周一周五超出基本工作時(shí)間后每小時(shí)乘以1.5，周六周日每小時(shí)乘以2，國家法定節(jié)假日（五一、十一之類）每小時(shí)乘以3?！ ?、現(xiàn)在單位大多喜歡來個(gè)試用期，大多喜歡1-3個(gè)月，大多喜歡用滿3個(gè)月，法律規(guī)定最長試用期不關(guān)于勞動(dòng)法的問題
1、《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”?？梢娭灰巴ㄖ本涂梢粤?，并非“申請”，也不需要“批準(zhǔn)”。如果超過一個(gè)月，公司不給辦離職手續(xù)是非法的，屆時(shí)勞動(dòng)者可以立即離開，并要求支付全額工資。2無辜辭退，關(guān)于勞動(dòng)法的問題
可以申請勞動(dòng)仲裁，如需幫助請聯(lián)系我13268020698勞動(dòng)法關(guān)于員工住宿問題
《勞動(dòng)合同》第十七條沒有規(guī)定住宿這項(xiàng)目，住宿只是用人單位的福利。第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合您好，咨詢關(guān)于勞動(dòng)法。單位侵權(quán)問題
展開全部 案例： 朱某與某建筑隊(duì)簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同規(guī)定合同期間“工傷自理”。在合同期內(nèi)，朱某在施工時(shí)不慎從高處墜落，致使左大腿骨折，腰部嚴(yán)重受傷。該建筑隊(duì)給了朱某300元錢，明確表示以后再無責(zé)任。朱某住院治療40多天，花費(fèi)20相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
