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  展開全部 案例： 朱某與某建筑隊(duì)簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同規(guī)定合同期間“工傷自理”。在合同期內(nèi)，朱某在施工時(shí)不慎從高處墜落，致使左大腿骨折，腰部嚴(yán)重受傷。該建筑隊(duì)給了朱某300元錢，明確表示以后再無責(zé)任。朱某住院治療40多天，花費(fèi)2000多元，生活極度困難，無奈中朱某與其父到律師事務(wù)所咨詢，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)查認(rèn)為：朱某與建筑隊(duì)簽訂的勞動(dòng)合同屬無效合同，合同中“工傷自理”的條文違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。經(jīng)過調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，建筑隊(duì)報(bào)銷朱某工傷治療的一切費(fèi)用；發(fā)給其3000元工傷期間工資及部分生活補(bǔ)助；負(fù)責(zé)一年后第二次手術(shù)的全部費(fèi)用；待醫(yī)療終結(jié)后，根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工傷鑒定情況另作處理。? 專家評(píng)析： 《勞動(dòng)法》第十六條明文規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡谑邨l規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)法對我國境內(nèi)的所有企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織都是適用的。可是這個(gè)案例中的用人單位同工人訂立的勞動(dòng)合同，不僅違反法律法規(guī)，而且內(nèi)容嚴(yán)重缺項(xiàng)，這就不能不影響合同的法律效力。《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無效的。本案中的勞動(dòng)合同，其“工傷自理”等條款對勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成嚴(yán)重侵害；而當(dāng)事人法律觀念淡薄，缺乏自我保護(hù)意識(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致以及不違反法律法規(guī)的原則。朱某與建筑隊(duì)簽訂的合同，沒有經(jīng)過平等協(xié)商，且明顯違反了國家有關(guān)規(guī)定而朱某卻簽了字，自己剝奪了自己的權(quán)利。? 另外，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解后雙方達(dá)成的協(xié)議中規(guī)定：待醫(yī)療終結(jié)后，根據(jù)勞動(dòng)鑒定情況用人單位另行安排職工工作。這里強(qiáng)調(diào)了一個(gè)重要的問題，即工傷鑒定權(quán)屬于勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)具體執(zhí)行。仲裁委員會(huì)在處理工傷爭議時(shí)，如遇有工傷鑒定問題，應(yīng)提交勞動(dòng)行政部門的有關(guān)機(jī)構(gòu)予以鑒定，然后再依據(jù)鑒定證明書和有關(guān)法律規(guī)定處理爭議。 原問題：《侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的案例問題》

  回復(fù)于 2022-05-17 08:59:09