律師回復(fù)

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  廣東胡律師：　　補(bǔ)充回答：加班費(fèi)周一周五超出基本工作時(shí)間后每小時(shí)乘以1.5，周六周日每小時(shí)乘以2，國(guó)家法定節(jié)假日（五一、十一之類(lèi)）每小時(shí)乘以3?！　?、現(xiàn)在單位大多喜歡來(lái)個(gè)試用期，大多喜歡1-3個(gè)月，大多喜歡用滿3個(gè)月，法律規(guī)定最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)6個(gè)月。但是根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的試行期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過(guò)六十日試用期包括在勞動(dòng)合同期限中試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次　　2、現(xiàn)在單位大多喜歡來(lái)個(gè)基本工資 加班工資。基本工資，有的是5天8小時(shí)，有的是6天8小時(shí)。5天合法還是6天合法？　　不管是5天還是6天，這個(gè)要看這5天或6天的基本工作時(shí)長(zhǎng)是否在40個(gè)小時(shí)內(nèi)，40個(gè)小時(shí)內(nèi)就合法?！　?、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！　?）說(shuō)的是每個(gè)月說(shuō)基本工資，是不包括加班費(fèi)的，也就是每天8小時(shí)內(nèi)，周六周日不算在其中；　　2）單位應(yīng)依法為員工繳納5保，按相關(guān)規(guī)定單位交一部分，個(gè)人交一部分，保障工資指繳納扣除后的實(shí)際到手/帳的工資；　　3）試用期的員工在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障范圍內(nèi)；　　4、即使已經(jīng)上班了，只要查到了職業(yè)病一樣要承擔(dān)工傷賠償。 原問(wèn)題：《關(guān)于勞動(dòng)法的幾個(gè)基本問(wèn)題》

  回復(fù)于 2022-07-31 20:02:01