工作單位不跟工人簽合同，不交五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日還要上班，并且沒(méi)有三倍工資，如果離職的話(huà)，是申訴單位還是什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 揚(yáng)州2025-07-27 00:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人先不說(shuō)工作量的事情，既然約定了三個(gè)月試用期，期滿(mǎn)后公司繼續(xù)用你，就算沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也是同簽訂了勞動(dòng)合同，不僅要給你試用期滿(mǎn)后的工資，還需要給你上五險(xiǎn)一金。如果有周六日節(jié)假日加班的證據(jù)，就是雙倍或三倍的工資。這種情況，直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保證局反映就可以了，政府會(huì)給勞動(dòng)者一個(gè)合理的解釋及處理結(jié)果的。 原問(wèn)題：《公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同,不買(mǎi)五險(xiǎn)，周末上班無(wú)加班工次，違反勞動(dòng)法的哪幾條，如果告他需要那些證據(jù)？》回復(fù)于 2022-12-13 20:15:15 -
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法定節(jié)假日上班沒(méi)有三倍工資，多給了幾天休息，這個(gè)可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求5年的加班費(fèi)?！ 》ǘü?jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知在公司上班一年、沒(méi)有五險(xiǎn)一金、沒(méi)有法定節(jié)假日、不交社保、沒(méi)有合同、但是有每天釘釘面部打卡上下班、扣20天工資
應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付補(bǔ)償金賠償金。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件法定節(jié)假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來(lái)都是這樣的話(huà)，那么你們老板就根本沒(méi)有這方面的意識(shí)和打算。那你就只能節(jié)假日拿平常工資了。你進(jìn)公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問(wèn)題不然會(huì)吃力不討好的！節(jié)假日三倍工資不給最起碼也給個(gè)兩倍工資吧！你們可以向老板提一提建議啊。這可老板不交五險(xiǎn)一金
得看你是什么單位，如果是那種很不正規(guī)的私企的話(huà)，追要的成功性很低。如果想要五險(xiǎn)一金的話(huà)，還是找個(gè)正規(guī)一點(diǎn)的工作得好。像樓上說(shuō)的，通過(guò)法律途徑，感覺(jué)不太現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在沒(méi)有五險(xiǎn)一金的工作遍地都是，就看你怎么看待這個(gè)工作了，是要工作，還是要待遇，你又工資拖欠五險(xiǎn)一金不交
拖欠工資未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施： 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以未按時(shí)足額發(fā)放工資和未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《企業(yè)拖欠工資及五險(xiǎn)一金，我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
