公司拖欠了最近15個月的績效工資,共計2.9萬元.本人累計工齡16年,目前月薪3萬.有最近2年半公司發(fā)的工資郵件.郵件上寫名了應發(fā)的實際款項,但是銀行流水沒有收到那么多錢.我現(xiàn)在已經(jīng)找到了新工作.我的訴求是再不影響我2023年2.6日到新單位入職的前提下,請求賠償n+1倍工資.
勞動爭議四川 成都2025-08-02 10:29
相似問題解答
沒有收到應發(fā)的績效工資
首先需要核實當月的績效考評結(jié)果是怎么樣的，如果績效考核符合合同中約定的發(fā)放相應績效工資的條件的，用人單位應當按照合同支付相應績效工資。用人單位無故不支付或少支付應付工資的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，或者提起相應仲裁申請。建議和用人單位協(xié)商，保我是上個月2號上的班，上到這個月4號請假回家了，然后正常15號發(fā)工資，我問他們，說沒有我的，要等我這個月上夠15天才可以，發(fā)上個月的工資，說是入職合同上寫的是要壓這個月15天
1. 應當要提前發(fā)放；2. 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 原問題：《我在廠里工我是湖南的，在長沙新奧燃氣公司工作的工資沒發(fā)，如何討要
找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》你好，公司拖欠2月份工資，然后我qq上跟上司說由于個人原因要離職，還沒發(fā)正式的離職郵件，現(xiàn)在可以以公司拖欠工資為理由離職并主張經(jīng)濟補償嗎
造成什么損失，公司應該拿出證據(jù)?！ ≌J真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則公司拖欠了我的工資
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
