你好！單位晚簽一個月勞動合同，少交一個月社保，現(xiàn)解除勞動合同是不是可以要求補繳社保呢
勞動爭議上海 上海2025-06-06 09:52
律師回復
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月幫助201720人單位應該從和你簽訂勞動合同的那個月開始給你交金，補繳應該是一起補的 但是如果你剛剛進入單位，并且你還很年輕，這個單位也不錯，你就不要去糾結(jié)這一個月的金了，來日方長的沒必要給人感覺你好像斤斤計較的 還有，一般單位都是按照自然月來計算工資的，也就是說，你進入單位如果是15號之后，他們是可以不給你交那半個月的金，從第二個自然月開始交金 原問題：《簽了勞動合同但延遲了一個月交金，如何要求單位補繳？？補繳的話是五金都補繳嗎？？》回復于 2022-12-08 10:00:58
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2002-2007未簽訂勞動合同可以申請單位補繳社保嗎
可以要求補繳之前的社保，不同地區(qū)賠償辦法不同，有的地方可以賠償雙倍工資。但是未簽訂勞動合同未繳納社保都是違反國家法律規(guī)定的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況要求進行相應的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁和單位沒簽勞動合同，簽了合作協(xié)議對方 漏交一個月社保，新單位不愿意補繳
如果入職不滿一年，可以要求從入職第二個月起一年內(nèi)雙倍工資補償如果入職超過一年，看單位辭退理由，按勞動合同法第39條解雇沒補償，按其他理由解雇可以要求按勞動合同法第47條支付補償金社保，單位不論什么理由解雇都可以要求補交《勞動合同法》第三十九未簽勞動合同，未交社保，現(xiàn)要求補簽，且未給與任何補償。
如果入職不滿一年，可以要求從入職第二個月起一年內(nèi)雙倍工資補償如果入職超過一年，看單位辭退理由，按勞動合同法第39條解雇沒補償，按其他理由解雇可以要求按勞動合同法第47條支付補償金社保，單位不論什么理由解雇都可以要求補交《勞動合同法》第三十九你好，公司未買社保，未簽勞動合同，離職了可以要求補交并賠償嗎
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟補償金。1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關(guān)系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工用人單位不簽勞動合同，不給交社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
