勞務(wù)之間的賠償問題
損害賠償陜西 咸陽2025-07-27 17:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 原問題：《勞務(wù)合同賠償》回復(fù)于 2022-12-07 17:10:34
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勞務(wù)糾紛 問題 賠償款問題
你不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，房東也不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。1）本案的關(guān)鍵是確定各方之間的法律關(guān)系。房東與你之間如果是以總量計(jì)算報(bào)酬，也就是事先談好了整個工程的工程款，則構(gòu)成承攬合同關(guān)系。你與某甲之間如果是以總量計(jì)算報(bào)酬，也就是事先談好了清運(yùn)整個垃圾共勞務(wù)傷后賠償問題
親，如果存在事實(shí)的勞動關(guān)系，應(yīng)該是根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)去賠償?shù)?。員工受傷認(rèn)定為工傷以后，應(yīng)享受的有關(guān)待遇和賠償如下：1、按傷殘等級，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。2、由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、職工因勞務(wù)合同，公司與員工之間
勞務(wù)合同可以在企業(yè)與個人之間簽訂的?！ 〉牵绻p方之間屬于勞動關(guān)系，即使簽訂的合同名字是勞務(wù)合同，也可以認(rèn)定是勞動合同?！ ‰p方是否屬于勞動關(guān)系，主要是依據(jù)下面這個文件判定?！ ∫?、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情勞務(wù)死亡賠償問題
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定，因工作原因造成頭暈導(dǎo)致死亡的，或突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的，應(yīng)被認(rèn)定為工亡。用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。對于本案情況，似應(yīng)不能認(rèn)定為工亡。若用人單位和勞動者已經(jīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策，可從勞務(wù)糾紛賠償問題
1、如果公司要你換線，而你不同意而導(dǎo)致的離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
