勞務(wù)糾紛賠償問題
勞動爭議四川 內(nèi)江2025-07-27 19:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、如果公司要你換線，而你不同意而導(dǎo)致的離職是沒有經(jīng)濟補償金的。根據(jù)勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;2、公司如果在這條線經(jīng)營不善而引發(fā)的裁員，員工是可以要求經(jīng)濟補償金。3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4、你還是比較清楚的，以上希望能幫到你。 原問題：《有關(guān)勞動糾紛和賠償問題》回復(fù)于 2022-09-29 19:50:31
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你不需要承擔賠償責任，房東也不需要承擔賠償責任。1）本案的關(guān)鍵是確定各方之間的法律關(guān)系。房東與你之間如果是以總量計算報酬，也就是事先談好了整個工程的工程款，則構(gòu)成承攬合同關(guān)系。你與某甲之間如果是以總量計算報酬，也就是事先談好了清運整個垃圾共勞務(wù)糾紛問題 勞務(wù)糾紛問題
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1.如派遣公司不具備資質(zhì)的，用人單位應(yīng)承擔連帶責任。2.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；3.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
