勞務(wù)糾紛問題賠償款問題
經(jīng)濟(jì)糾紛河北 廊坊2025-07-27 19:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人你不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，房東也不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。1）本案的關(guān)鍵是確定各方之間的法律關(guān)系。房東與你之間如果是以總量計算報酬，也就是事先談好了整個工程的工程款，則構(gòu)成承攬合同關(guān)系。你與某甲之間如果是以總量計算報酬，也就是事先談好了清運(yùn)整個垃圾共計多少錢，則構(gòu)成承攬合同關(guān)系，某甲與某乙之間如果是以總量計算報酬，則構(gòu)成承攬關(guān)系，如果是以每挑一擔(dān)計酬，則構(gòu)成雇傭關(guān)系，如果是義務(wù)幫忙，則構(gòu)成幫工關(guān)系。2）根據(jù)法律規(guī)定，承攬關(guān)系中，定作人對承攬人的自身損害或?qū)λ嗽斐蓳p害均不承擔(dān)責(zé)任，雇傭關(guān)系中，雇員的損害由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，幫工關(guān)系中，幫工的損害由被幫人承擔(dān)賠償責(zé)任。3）因此，本例中某乙的損失要么自行承擔(dān)，要么由某甲承擔(dān)，你與房東均不承擔(dān) 。 原問題：《關(guān)于勞務(wù)事故賠償?shù)膯栴}。》回復(fù)于 2022-07-22 20:03:04
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1、如果公司要你換線，而你不同意而導(dǎo)致的離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗勞務(wù)糾紛問題 勞務(wù)糾紛問題
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可以詳細(xì)描述咨詢問題工程勞務(wù)糾紛問題
用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請勞動仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
