離職后加班時(shí)長(zhǎng)問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-27 11:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人企業(yè)這樣做沒(méi)有問(wèn)題。法律規(guī)定，勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排倒休，不能安排倒休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資。在這里，法律賦予了企業(yè)在加班問(wèn)題的處理上有兩種選擇，企業(yè)可以根據(jù)單位的實(shí)際需要選擇哪種處理方式，這也就是法律賦予給企業(yè)的自主權(quán)。你沒(méi)有理由強(qiáng)行要求企業(yè)非要給你安排倒休，就是這樣。 原問(wèn)題：《關(guān)于離職后加班問(wèn)題的請(qǐng)教》回復(fù)于 2022-12-07 12:00:32
相似問(wèn)題解答
離職后剩余假期不發(fā)放加班工資
1、加班費(fèi)是必須有證據(jù)證明是公司安排你們加斑的，否則法律不支持2、如果有證據(jù)就可以去所要加班費(fèi)，這是自己的權(quán)利3、每個(gè)人都有自己的立場(chǎng)，如果你是公司或某個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，你手下的人找你要加班費(fèi)，你是給還是告訴他公司沒(méi)有加班給，然后想辦法來(lái)化解辭職后，加班工資少算
可以,完全可以!!!!1:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！比绻影?公司可以安排加班員工自離后補(bǔ)辦離職后扣三天工資
你說(shuō)的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補(bǔ)離職手續(xù)？ 如果你是正式員工離職，按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位（試用期應(yīng)當(dāng)提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請(qǐng)后未經(jīng)公司同意而擅自不超出加班時(shí)長(zhǎng)無(wú)加班費(fèi)，工傷公司沒(méi)有任何表示，亂扣工資問(wèn)題，入職不給交保險(xiǎn)，
職工工傷，單位不繳納工傷保險(xiǎn)的，全部費(fèi)用由單位承擔(dān)，單位不出面申報(bào)工傷的，個(gè)人可以在一年內(nèi)申報(bào)，經(jīng)過(guò)治療痊愈可以做傷殘鑒定，達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的，可以給予賠償，單位不給賠償?shù)?，可以到法院起訴 原問(wèn)題：《我上班時(shí)間受傷，公司沒(méi)有給員工交工傷保險(xiǎn)，不員工離職后以考勤打卡記錄和排班表來(lái)索要延時(shí)加班的加班費(fèi)，是具有法律依據(jù)的嗎
是不能的，除非你是在沒(méi)有辭職之前或者你和廠里面簽了合同！按照法律規(guī)定，員工超過(guò)八個(gè)小時(shí)工作的，都算加班！所以當(dāng)時(shí)在加班之后就要問(wèn)清楚這個(gè)情況，如果你辭職了，加班補(bǔ)償金也不能要，就算你去告，勞動(dòng)局也不回接受的！ 原問(wèn)題：《員工辭職后可不可以告相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
