辭職后，加班工資少算
勞動爭議上海 上海2025-07-27 07:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以,完全可以!!!!1:《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！比绻影?公司可以安排加班員工在其他時間補休.任何以各種借口規(guī)避以上法律規(guī)定的行為，都屬違法行為。 但是實踐中，有些行業(yè)的用人單位，如電信、能源、交通、醫(yī)療、新聞媒體、公共服務(wù)業(yè)等，由其行業(yè)特點決定，多年來都有安排員工在法定節(jié)假日“值班”的習(xí)慣。由于法制觀念不健全、勞動者保護的意識不夠，長期以來，很多單位沒有意識到應(yīng)該給這些“值班”的勞動者支付高于平時工作的薪酬。然而，從上述《勞動法》的條文，我們可以看出：法定休假日加倍支付薪酬這一原則，不受用人單位的所有制性質(zhì)、行業(yè)特點的任何限制。 2:員工可以先與公司協(xié)商,若協(xié)商不成則可以向勞動保障等相關(guān)部門尋求幫助,或者提起訴訟 原問題：《辭職可以要回以前少算的加班費嗎?》回復(fù)于 2022-11-09 05:42:14
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離職后剩余假期不發(fā)放加班工資
1、加班費是必須有證據(jù)證明是公司安排你們加斑的，否則法律不支持2、如果有證據(jù)就可以去所要加班費，這是自己的權(quán)利3、每個人都有自己的立場，如果你是公司或某個部門的負責(zé)人，你手下的人找你要加班費，你是給還是告訴他公司沒有加班給，然后想辦法來化解離職后加班時長問題
企業(yè)這樣做沒有問題。法律規(guī)定，勞動者加班應(yīng)當優(yōu)先安排倒休，不能安排倒休的應(yīng)當支付加班工資。在這里，法律賦予了企業(yè)在加班問題的處理上有兩種選擇，企業(yè)可以根據(jù)單位的實際需要選擇哪種處理方式，這也就是法律賦予給企業(yè)的自主權(quán)。你沒有理由強行要求企業(yè)升職后工資不漲工作量增加，經(jīng)常加班沒有加班費
從你反映的情況看你公司已經(jīng)違法了,一人帶一臺機器到三臺,是否超負荷姑且不論,按工時工作量計應(yīng)該是一人干了三個人的工作量,自然也是三倍工資了.如你單位拒付,可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧颖O(jiān)察大隊舉報 原問題：《工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動急辭后，不給工資
你們公司做的是沒錯的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個月，而且在這一個月當中不能無故曠工否則要承擔(dān)對公司的經(jīng)濟違約賠償金。就是你2個月的工資。建議：因為你提出辭職后是以請假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時上班，不犯原則性錯誤，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
