律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  一次簽訂３年的勞動(dòng)合同是可以的，如果你不同意，當(dāng)然可以不簽． 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位．而且解除合同后，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金． 如果公司沒有上述情況，你要提前解除合同也是可以的，但是在試用期要提前三天通知公司；在非試用期要提前三十天用書面形式通知單位，而且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金． 原問題：《公司要簽3年的勞動(dòng)合同,請(qǐng)問新的勞動(dòng)法支持這么長(zhǎng)期限的合同嗎?如果我簽了,合同就有法律效益了嗎?我可以單方面終止嗎?》

  回復(fù)于 2022-12-07 09:30:48